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2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(九)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:侯琳 2022/01/04 11:45:56 字體:

新的一周開始啦,趕快開啟本周的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧!以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題,供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~

1、單選題

根據(jù)赫茨伯格提出的雙因素理論,屬于保健因素的是(?。?。

A、工資 

B、成就感 

C、責(zé)任 

D、認(rèn)可  

【答案】
A
【解析】
本題考查雙因素理論。在雙因素理論中,保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。選項(xiàng)BCD屬于激勵(lì)因素。

2、單選題

提出雙因素理論的學(xué)者是( )。

A、馬斯洛 

B、赫茲伯格 

C、麥克里蘭 

D、奧爾德弗 

【答案】
B
【解析】

本題考查雙因素理論。雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的,此理論又稱“激勵(lì)一保健因素理論”,簡稱為“雙因素理論”。

3、單

如果某城市清潔工的小時(shí)工資率為15元,清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間為1000小時(shí),當(dāng)小時(shí)工資率提高到20元之后,該市清潔工的勞動(dòng)力總供給時(shí)間上升到1500小時(shí),則該市的勞動(dòng)力供給彈性為(?。?。

A、0.33 

B、0.5 

C、1.5 

D、1 

【答案】
C
【解析】
本題考查供給彈性的計(jì)算。本題中勞動(dòng)力供給彈性=[(500/1000)×百分之百]÷[(5/15)×百分之百]=1.5。

4、多選題

在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中,實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括( )。

A、全面保護(hù) 

B、平等保護(hù) 

C、優(yōu)先保護(hù) 

D、特殊保護(hù) 

E、及時(shí)保護(hù)  

【答案】
ABCD
【解析】

本題考查勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原則。在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中,實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括以下幾點(diǎn):全面保護(hù)、平等保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)。

5、多選題

組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性包括( )。

A、員工能更好的認(rèn)識(shí)自己 

B、為組織培養(yǎng)后備人才 

C、員工可在組織中學(xué)到各種有用的知識(shí) 

D、滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾 

E、滿足員工高層次的需求 

【答案】
BD
【解析】
本題考查職業(yè)生涯的目的。選項(xiàng)ACE屬于對(duì)個(gè)人重要性的表現(xiàn)。

6、單選題

職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法是(?。?。

A、分類法 

B、排序法 

C、因素比較法 

D、要素計(jì)點(diǎn)法 

【答案】
B
【解析】
本題考查職位評(píng)價(jià)方法——排序法。排序法也稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法,是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。

7、單選題

著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與發(fā)展四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效的績效管理方法是(?。?。

A、關(guān)鍵績效指標(biāo)法 

B、目標(biāo)管理法 

C、平衡計(jì)分卡法 

D、標(biāo)桿超越法 

【答案】
C
【解析】
本題考查平衡計(jì)分卡法的概念。平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法,它著眼于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展,從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績效,即財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度。
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