2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（二十一）

你為了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試所付出的汗水，都將變成未來的禮物，將來的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼搏的自己！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、【多選題】

職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從業(yè)人員（?。┑牟煌O(shè)立的級(jí)別。

A. 職業(yè)活動(dòng)范圍

B. 工作責(zé)任

C. 能力

D. 工作難度

E. 業(yè)績(jī)

正確答案：ABD

答案解析

本題考查職業(yè)技能等級(jí)制度。職業(yè)技能等級(jí)是根據(jù)從業(yè)人員職業(yè)活動(dòng)范圍、工作責(zé)任和工作難度的不同而設(shè)立的級(jí)別。

考察知識(shí)點(diǎn)

評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)

2、【多選題】

關(guān)于事業(yè)單位的工資制度說法錯(cuò)誤的有（?。?。

A. 崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷

B. 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位

C. 績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)

D. 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求

E. 事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補(bǔ)貼

正確答案：AD

答案解析

本題考查收入分配制度。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

考察知識(shí)點(diǎn)

激勵(lì)保障

3、【多選題】

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為的程序有（?。?/p>

A. 立案

B. 告知

C. 處理

D. 歸檔

E. 調(diào)查

正確答案：ABCE

答案解析

本題考查勞動(dòng)監(jiān)察程序。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或者勞動(dòng)者違法行為的程序?yàn)椋毫?、調(diào)查、處理、告知。

考察知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)監(jiān)察

4、【多選題】

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)包括（　）。

A. 按規(guī)定交納訴訟費(fèi)

B. 應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律

C. 當(dāng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，要求其作出說明

D. 通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議

E. 可選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，并可以拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

正確答案：ABD

答案解析

本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)。選項(xiàng)CE屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利。

考察知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任

5、【多選題】

實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在制定薪酬方案時(shí)通常會(huì)（　）。

A. 提高獎(jiǎng)金在整體薪酬中所占的比例

B. 實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬

C. 使薪酬水平不超過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D. 追求效率最大化、成本最小化

E. 對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)

正確答案：ACD

答案解析

本題考查適用于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略即成本最低戰(zhàn)略，在產(chǎn)品本身的質(zhì)量大體相同的情況下，以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格向客戶提供產(chǎn)品。采取這一戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。

考察知識(shí)點(diǎn)

戰(zhàn)略性薪酬管理

6、【單選題】 

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡男年滿（　）周歲，女年滿（?。┲軞q。

A. 60，50

B. 60，55

C. 55，45

D. 50，45

正確答案：D

答案解析

本題考查享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。

考察知識(shí)點(diǎn)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

7、【多選題】 

采用行為錨定法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的缺點(diǎn)有（?。?。

A. 效度有待提高

B. 開發(fā)成本很高

C. 操作流程復(fù)雜

D. 不利于績(jī)效評(píng)估的反饋

E. 需要付出大量的人力、物力、財(cái)力

正確答案：BCE

答案解析

本題考查行為錨定法的缺點(diǎn)。行為錨定法開發(fā)成本很高，操作流程復(fù)雜，需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。

考察知識(shí)點(diǎn)

績(jī)效評(píng)價(jià)

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