2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（十九）

你為了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試所付出的汗水，都將變成未來的禮物，將來的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼搏的自己！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

下列情形不影響勞動(dòng)合同履行的有（?。?。

A、用人單位變更名稱 

B、用人單位變更法定代表人 

C、用人單位變更主要負(fù)責(zé)人 

D、用人單位合并或者分立 

E、用人單位因客觀原因被迫解散 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、單選題

從甄選測(cè)試分類的角度來看，通常所說的智商測(cè)試屬于（?。?。

A、一般認(rèn)知能力測(cè)試  

B、特殊認(rèn)知能力測(cè)試  

C、成就測(cè)試  

D、知識(shí)測(cè)試 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查能力測(cè)試?！阏J(rèn)知能力測(cè)試即通常所說的智力測(cè)試或智商測(cè)試，它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。這些能力是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

3、多選題

戰(zhàn)略性人力資源管理要求組織的人力資源管理必須貫徹的重要思想包括（?。?。

A、現(xiàn)代人力資源被看成是“成本中心” 

B、從以利潤(rùn)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)，而不僅僅是從以服務(wù)為導(dǎo)向的觀點(diǎn)出發(fā)，來分析和解決各種人力資源問題 

C、對(duì)生產(chǎn)率、薪資福利、招募甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效反饋、缺勤、臨時(shí)解雇及員工態(tài)度調(diào)查等一些人力資源管理問題的成本和收益進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)和解釋 

D、采用包括可行性、挑戰(zhàn)性、具體性以及有意義性等目標(biāo)在內(nèi)的人力資源管理模型，同時(shí)針對(duì)組織所遇到的問題，提供人力資源管理方面的建議性對(duì)策報(bào)告 

E、為人力資源管理職能人員提供培訓(xùn)，并且強(qiáng)調(diào)人力資源管理戰(zhàn)略的重要性以及它對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)所做出的重要貢獻(xiàn) 

【正確答案】 BCDE

【答案解析】 本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其內(nèi)涵。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤，現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不僅僅是一種“成本中心”。

4、單選題

確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，要遵守SMART原則，下列說法錯(cuò)誤的是（　）。

A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要可量化或可行為化，支持它的數(shù)據(jù)或信息要具有可得性  

B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)在績(jī)效考核周期內(nèi)，在員工付出努力的情況下可以實(shí)現(xiàn)  

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)，避免隨著環(huán)境的改變而變化  

D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是與工作職位的職能職責(zé)密切相關(guān)的 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法。關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要準(zhǔn)確切中目標(biāo)、適度細(xì)化、隨著環(huán)境的改變而變化，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

5、多選題

關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響，說法正確的有（?。?。

A、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的 

B、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降 

C、在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量上升 

D、如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降 

E、如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降 

【正確答案】 ABCD

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)力需求及其影響因素。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將下降；反之則上升；如果資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求數(shù)量將上升；反之則下降。

6、單選題

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是（　）。

A、雙數(shù) 

B、單數(shù) 

C、5人以上 

D、沒有規(guī)定 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員組成。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

7、多選題

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（?。?/p>

A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會(huì)影響人力資源供給情況  

B、人力資源供給預(yù)測(cè)主要就是預(yù)測(cè)企業(yè)未來需要的人員數(shù)量  

C、人力資源需求預(yù)測(cè)主要就是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析  

D、人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測(cè)并進(jìn)行平衡分析  

E、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)可以采用定量和定性的方法 

【正確答案】 ADE

【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源需求預(yù)測(cè)，通過對(duì)組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測(cè)不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對(duì)員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中考慮的重要因素包括員工的知識(shí)、技能以及價(jià)值觀等，最終整理出組織對(duì)人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)，B錯(cuò)誤。人力資源供給預(yù)測(cè)，對(duì)組織外部的勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析，預(yù)測(cè)出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時(shí)了解從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源，C錯(cuò)誤。

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