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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：績(jī)效管理與績(jī)效考核的對(duì)比
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第七章 績(jī)效管理
考點(diǎn)：績(jī)效管理與績(jī)效考核的對(duì)比 績(jī)效管理與績(jī)效考核的聯(lián)系： 績(jī)效管理包含績(jī)效考核，考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程決定了績(jī)效考核的實(shí)施是否順利；同時(shí)，考核過程本身也會(huì)直接影響績(jī)效考核實(shí)施是否順利。 成功的績(jī)效管理會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開展，績(jī)效考核的有效性也是對(duì)績(jī)效管理的強(qiáng)力支撐。 記憶口訣：禮（理）大盒（核）小。 績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別： （1）績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)，是績(jī)效管理的重要組成部分。績(jī)效管理則是一個(gè)完整的管理過程。 （2）績(jī)效管理注重于管理者與員工的持續(xù)開放溝通，側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高；績(jī)效考核主要是用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋，側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。 |
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