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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)——?勞動(dòng)者依法解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:長夢(mèng)千秋 2020/05/20 18:05:43 字體:

努力造就實(shí)力,態(tài)度決定高度。對(duì)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考生來說,需要的就是平時(shí)的努力和認(rèn)真的態(tài)度,只有這樣才能取得理想的成績!正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校小編為大家整理了,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》的知識(shí)點(diǎn)。準(zhǔn)備報(bào)考2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們趕快來看看吧!

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)者依法解除

1.提前30日通知單位

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

2.無須提前通知用人單位

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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