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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯題：職位評價方法
【多選題】
職位評價方法中，因素比較法的缺點有（?。?/p>
A、設(shè)計復(fù)雜
B、難度較大
C、成本較高
D、可靠性低
E、不易理解
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【答案】
ABCE【點評】
本題考查職位評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時，由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。
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