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【知識(shí)點(diǎn)】人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
(1)人員核查法
通過對現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)部人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及其在各職位上的分布狀況進(jìn)行核查,確切掌握人力資源擁有量及其利用潛力,在此基礎(chǔ)上,評價(jià)當(dāng)前不同種類員工的供應(yīng)狀況,確定晉升和崗位輪換的人選,確定員工特定的培訓(xùn)或發(fā)展項(xiàng)目的需求,幫助員工確定職業(yè)開發(fā)計(jì)劃與職業(yè)設(shè)計(jì)。
【適用范圍】人員核查法是一種靜態(tài)的方法,多用于短期的人力資源擁有量預(yù)測。
(2)管理人員接續(xù)計(jì)劃法
主要是對某一職務(wù)可能的人員流入量和流出量進(jìn)行估計(jì)
①人員流入量:可提升的人員和新招聘的人員。
②人員流出量:提升、退休、辭職、解聘、降職的人員。
【公式】某職位內(nèi)部人力資源供給量=現(xiàn)職人員數(shù)量+提升為本職位人員數(shù)量+招聘人員數(shù)量-提升/降職為其他職位人員數(shù)量-退休人員數(shù)量-辭職人員數(shù)量
【適用】對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測
(3)馬爾可夫模型法
用來預(yù)測具有時(shí)間間隔(一年)的時(shí)間點(diǎn)上,各類人員分布狀況的方法。
【基本思路】找出企業(yè)過去在某兩個(gè)職務(wù)或崗位之間人事變動(dòng)的規(guī)律,以此推測未來企業(yè)中這些職務(wù)或崗位的人員狀況。
【適用范圍】是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。
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