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知識點：中級經(jīng)濟師《人力》人力資本投資理論（下）
每天告訴自己一次，既然選擇了中級經(jīng)濟師人力考試，那就不要害怕困難，堅持學習！正保會計網(wǎng)校小編為大家整理了，中級經(jīng)濟師《人力》人力資本投資理論。準備報考2020年中級經(jīng)濟師考試的同學們趕快來看看吧！
人力資本投資理論
在職培訓、勞動力流動
在職培訓及其基本類型
（一）作為一種人力資本投資方式的在職培訓
1.正規(guī)教育以外重要的人力資本投資形式。
2.對于工人技能學習，在職培訓是最普遍、最主要方式。
（二）類型
1.一般培訓
培訓所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。
2.特殊培訓
培訓技能只對提供培訓企業(yè)有用，對其他企業(yè)沒用。
3.一般培訓與特殊培訓實際很難區(qū)分
區(qū)分的意義：
①有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓付費；
②它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓過的員工。
在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
1.企業(yè)盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率。
2.受過特殊培訓的員工流動傾向會受到削弱。
3.資格越老的員工失業(yè)的可能性越小。
4.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。
5.在職培訓投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，年齡越來越大，進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。
☆考點預測：在職培訓對企業(yè)和員工的影響
勞動力流動及其利弊
概念及意義
勞動力在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。
1.在固定區(qū)域內(nèi)，流動會涉及流入和流出兩個概念。
>>由于流動能使勞動力得到更有效利用，從而增加收入，所以人們?yōu)榱鲃铀鶋|支的費用也被視為投資。
【案例】：跳槽而參加面試的置裝費、交通費、住宿費等均視為一種投資。
2.意義：
（1）可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
（2）減少由技術變化而引起的人力問題。
（3）減輕與經(jīng)濟結構變化相聯(lián)系的失業(yè)問題。
（4）有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。
（5）合理的勞動力流動是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。
勞動力的跨職業(yè)流動
1.職業(yè)流動既是勞動力市場上勞動力供給的調(diào)整過程，也是勞動者的職業(yè)選擇過程。
2.勞動力市場最需要的職業(yè)，報酬水平會大大高于勞動力市場平均工資水平，這會吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)。
>>例如：企業(yè)培訓師、高級律師、職業(yè)經(jīng)理人等。
3.勞動力職業(yè)流動的方向可按職業(yè)等級差別分為向上流動、向下流動和水平流動。
4.兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移是職業(yè)流動的特殊形式。例如：子承父業(yè)。
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