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中級經(jīng)濟師《工商》知識點精選試題（十）
有事者，事竟成；破釜沉舟,百二秦關(guān)終歸楚。準(zhǔn)備報考2020年中級經(jīng)濟師考試的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備的如何了？小編為大家整理了，中級經(jīng)濟師《工商》人力資源規(guī)劃與薪酬管理，相關(guān)試題，希望對大家有所幫助。
【例題1：多項選擇題】
績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價，容易出現(xiàn)誤差，導(dǎo)致誤差的原因有（?。?。
A.暈輪效應(yīng)
B.從眾心理
C.偏見效應(yīng)
D.鯰魚效應(yīng)
E.近期效應(yīng)
『正確答案』ABCE
『答案解析』導(dǎo)致績效考核出現(xiàn)誤差和錯誤的原因：暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯推理效應(yīng)、偏見效應(yīng)。
【例題2：單項選擇題】
下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（ ）。
A.平衡計分法
B.評價量表法
C.書面鑒定法
D.交替排序法
『正確答案』A
『答案解析』本題考查績效考核的方法。平衡計分卡是戰(zhàn)略管理的有力工具。
【例題3：單項選擇題】
下列績效考核方法中，為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路的方法是（?。?/p>
A.平衡計分卡
B.基于標(biāo)桿超越的目標(biāo)管理法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
『正確答案』B
『答案解析』標(biāo)桿超越法為企業(yè)設(shè)計績效指標(biāo)體系提供了一個以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的全新思路。
對應(yīng)中級經(jīng)濟師《工商》人力資源規(guī)劃與薪酬管理知識點，點擊了解詳情>>
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