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1.這里是稅法的口徑。 2.企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼 、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的 以下各項現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：①為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼供暖費 補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。②企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng) 費用以及集體福利部門工作人員的工資、薪金,社會保險費，住房公積金，勞務(wù)費等人工費用。③職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。④按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探 親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在上述各條款項目中的其他支出。 3.?《會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》規(guī)定，發(fā)生的職工福利費，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。對于職工福利費的范圍，會計實務(wù)中一般是按照財企文件界定的范圍作為基礎(chǔ)。在《會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》修訂前，會計實務(wù)中一般是職工福利費按照工資的14%進(jìn)行計提，借方計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本，貸方計入負(fù)債;而會計準(zhǔn)則修訂后，不再預(yù)提，而是按照實際發(fā)生額直接計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。? 二、職工福利費稅務(wù)處理所得稅法及其實施條例對于職工福利費沒有進(jìn)行明確的定義，但是在國稅函對職工福利費明確了其列支范圍?！端枚惙▽嵤l例》第四十條規(guī)定，發(fā)生的職工福利費，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。此處的“工資薪金總額”是指實際發(fā)生的，并且允許稅前扣除的工資薪金總額，而不是會計上的工資薪金提取數(shù)總額。?三、職工福利費稅會差異分析?根據(jù)財企的規(guī)定確認(rèn)實際發(fā)生的職工福利費，但是能否以職工福利費的名義稅前扣除，則需要按照國稅函文件的規(guī)定進(jìn)行判斷。如果滿足國稅函文件的規(guī)定，則實際發(fā)生的職工福利費支出，不超過稅前扣除工資總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分不得稅前扣除，需要調(diào)增應(yīng)納稅所得額。