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關(guān)于通過(guò) “應(yīng)付職工薪酬 - 應(yīng)付職工工資” 科目核算項(xiàng)目工人工資 如果項(xiàng)目上的工人工資沒(méi)有在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中申報(bào)，通過(guò) “應(yīng)付職工薪酬 - 應(yīng)付職工工資” 科目核算存在一定的問(wèn)題。因?yàn)閺臅?huì)計(jì)核算的規(guī)范性和稅務(wù)合規(guī)性角度來(lái)看，該科目通常用于核算企業(yè)正式員工且進(jìn)行了個(gè)稅申報(bào)的工資支出。 若將未申報(bào)個(gè)稅的項(xiàng)目工人工資計(jì)入此科目，可能會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與稅務(wù)申報(bào)數(shù)據(jù)不一致，在稅務(wù)檢查時(shí)容易引起疑問(wèn)。 “應(yīng)付職工薪酬 - 其他應(yīng)付職工薪酬” 科目是否合適 使用 “應(yīng)付職工薪酬 - 其他應(yīng)付職工薪酬” 科目也不太恰當(dāng)。雖然該科目屬于應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目，但它一般用于核算除工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等常規(guī)工資性支出以外的與職工薪酬相關(guān)的項(xiàng)目，例如職工離職后福利等。 項(xiàng)目工人工資本質(zhì)上還是屬于職工的勞動(dòng)報(bào)酬，放在 “其他應(yīng)付職工薪酬” 會(huì)使會(huì)計(jì)核算不夠準(zhǔn)確，不能清晰地反映業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)。 更合適的處理方法 對(duì)于項(xiàng)目上大量未在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)申報(bào)的工人工資，可以考慮通過(guò) “工程施工 - 合同成本 - 人工費(fèi)” 科目進(jìn)行核算（假設(shè)是建筑施工企業(yè)）。這樣做的好處是： 從會(huì)計(jì)核算角度，能夠準(zhǔn)確地將項(xiàng)目成本中的人工成本進(jìn)行歸集，符合成本核算的要求，清晰地反映出工程項(xiàng)目的成本構(gòu)成。 在稅務(wù)方面，不會(huì)與個(gè)稅申報(bào)的工資數(shù)據(jù)產(chǎn)生混淆，便于企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)處理和稅務(wù)籌劃。同時(shí)，企業(yè)在支付這些工人工資時(shí)，需要按照勞務(wù)報(bào)酬所得或者經(jīng)營(yíng)所得等相關(guān)規(guī)定，代扣代繳相應(yīng)的稅費(fèi)（如果適用）。 綜上所述，對(duì)于項(xiàng)目上未在個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)申報(bào)的工人工資，不建議通過(guò) “應(yīng)付職工薪酬” 相關(guān)科目核算，可采用 “工程施工 - 合同成本 - 人工費(fèi)” 科目進(jìn)行處理。