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在這個案例中，蔣小姐和公司的爭議主要集中在培訓(xùn)費用的報銷和服務(wù)期限的問題上。從經(jīng)濟法的角度來看，雙方的問題主要涉及以下幾個方面： 勞動合同與服務(wù)期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。這意味著，如果公司報銷了蔣小姐的培訓(xùn)費用，并且雙方有明確的服務(wù)期限約定，那么蔣小姐在服務(wù)期滿前離職，可能需要支付違約金。 培訓(xùn)費用的性質(zhì)：蔣小姐認為公司只是報銷了一些費用，并未對自己進行過培訓(xùn)。然而，從公司的角度看，報銷培訓(xùn)費用相當于公司對蔣小姐進行了投資，預(yù)期她將通過培訓(xùn)提升的專業(yè)技能服務(wù)于公司。因此，公司可能認為報銷的費用應(yīng)視為專項培訓(xùn)費用。 違約責(zé)任：如果雙方勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議中明確規(guī)定了服務(wù)期限和違約責(zé)任，那么任何一方違反約定都可能承擔(dān)法律責(zé)任。在這個案例中，如果蔣小姐在服務(wù)期滿前離職，而公司能夠證明其報銷的費用是用于蔣小姐的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，那么公司有權(quán)要求蔣小姐承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者權(quán)益保護：盡管公司有權(quán)利要求勞動者履行服務(wù)期限的約定，但勞動者的權(quán)益也應(yīng)得到保護。例如，勞動者有權(quán)獲得合理的勞動報酬、工作條件等，并且在某些情況下（如用人單位違法、違約等），勞動者有權(quán)解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任。 綜上所述，這個案例涉及了勞動合同法的多個方面，包括勞動合同的訂立、變更、解除以及違約責(zé)任等。在具體處理時，需要仔細審查雙方的勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容