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甲公司有500名職工，從2×22年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日的帶薪休假，未使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。2×22年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2×23年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司對(duì)職工的帶薪休假采用后進(jìn)先出法核算，甲公司在2×22年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（?。nA.5萬元 B.3萬元 C.2萬元 D.1.5萬元 怎么理解這題里的先進(jìn)先出法