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2.(4分)【資料】丁企業(yè)共有20008職工,從2015年1月1日起,該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制 度。該制度規(guī)定,每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪休假。未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一 個(gè)公歷年度,超過(guò)1年未使用的,則權(quán)利作廢,在職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付;職工體年 假時(shí),首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利,再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年體假中扣除。 2015年12月31日,丁企業(yè)預(yù)計(jì)2016年有190名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年體假,剩 余100名職工每人將平均享受6天半年休假,假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理,該企業(yè) 平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。 丁企業(yè)在2015年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù) 期支付的金額,即相當(dāng)于150天的年體假工資全額45000元。 【要求】根據(jù)資料編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。