問題已解決

老師女員工生育后休完98天產(chǎn)假未回到工作崗位上班,也沒主動離職,企業(yè)可以辭退嗎?

84784954| 提問時間:2023 05/26 12:50
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時問隨時答
速問速答
meizi老師
金牌答疑老師
職稱:中級會計師
你好; 如果 不是員工原因造成的; 你辭退會有補償金的哦 ;??
2023 05/26 12:51
84784954
2023 05/26 13:26
老師什么情況算員工原因?補償金要給多少?
meizi老師
2023 05/26 13:30
你好;經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 比如勞動者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來討論,首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題(勞動者重大過失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)?;如果是由于單位的原因解聘員工,辭退違法,需要支付經(jīng)濟補償金
84784954
2023 05/26 13:32
老師如果員工生育后一直不來上班,或者即使上班也總請假,算員工自己的原因嗎?這種情況企業(yè)可以辭退嗎?
meizi老師
2023 05/26 13:38
你好; 沒有上班請假是什么原因 ;如果是 請假比如生病不能勝任或者是影響公司的 業(yè)務(wù)損失了。 你們可以辭退的; 發(fā)辭退通知這些的;但是你要提工資了證明才行的??
描述你的問題,直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費領(lǐng)取
      Hi,您好,我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手,如果有什么問題可以直接問我呦~