免費問答

勞務(wù)派遣工跟勞務(wù)公司簽訂的合同是用工關(guān)系，企業(yè)應(yīng)隨月應(yīng)付勞務(wù)費。在做會計分錄的時候要區(qū)分個稅以及社保等明細(xì)，要注意的是，勞務(wù)費的個稅費要計入“應(yīng)交稅費”中，而勞務(wù)費的社保費要計入“應(yīng)交社會保險費”中。同時，企業(yè)還需要按照要求為派遣員工備案，并定期報送勞務(wù)派遣臺賬和報表資料，以確保社會保險及工資福利按時支付。 拓展知識：勞務(wù)派遣工除了要做好稅務(wù)、個人社保等費用管理，也要做好安全保障。企業(yè)為勞務(wù)派遣工提供安全保障，可以按照國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)要求，設(shè)立安全責(zé)任制，嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣工的安全風(fēng)險，實施安全管理措施，確保派遣工的安全。同時，企業(yè)也要確保勞務(wù)派遣工的權(quán)益，不能拖欠工資、扣壓工資、拒絕社會保險待遇，或者拒絕正當(dāng)維權(quán)行為等。