免費(fèi)問答

是的，按照中華人民共和國《勞動法》，根據(jù)勞動者的年齡特點(diǎn)，可以分為未成年勞動者、成年勞動者和特殊勞動者三大類。特殊勞動者就是指年齡超過60周歲的勞動者，這一類的勞動者仍然可以同公司簽訂勞動合同。 但是，關(guān)于60歲以上的勞動者，勞動法有特殊的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)尊重老年勞動者的尊嚴(yán)，不得違反老年勞動者的倫理底線和法律、法規(guī)的規(guī)定，不得強(qiáng)制老年勞動者延長工作時(shí)間，也不得以任何形式強(qiáng)迫老年勞動者勞動，保護(hù)老年勞動者的合法權(quán)益。同時(shí)，對于60歲以上的勞動者，公司還應(yīng)當(dāng)采取有利于老年勞動者健康的措施，如：建立相應(yīng)的安全防護(hù)措施、適當(dāng)縮短工作時(shí)間等措施，保障老年勞動者的就業(yè)安全并享有相應(yīng)的勞動保障。 總而言之，年齡超過60周歲的勞動者仍然可以和公司簽訂勞動合同，但是公司必須對其有充分的尊重，并保護(hù)其合法權(quán)益及安全。 拓展知識： 勞動法是人力資源管理最核心的法律法規(guī)，由于中國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，勞動法也在不斷發(fā)展和完善。根據(jù)勞動法，公司除了必須保護(hù)60歲以上的勞動者的權(quán)益外，還需要保護(hù)未成年勞動者和成年勞動者的勞動權(quán)益。