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在工資總額中，過節(jié)費、午睡補貼、通訊補貼、交通補貼都應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的一項福利費，而不應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬的一項工資。因為，這些項目是由企業(yè)為滿足職工實際生活和工作需要提供的費用補助，是一種福利津貼，沒有直接報酬職工的勞動成果，所以不應(yīng)計入工資總額。 例如，企業(yè)為職工提供的定期過節(jié)費，可以補償職工的一些個人節(jié)日支出，提高職工的精神文化生活，這是一種福利津貼，而不是報酬工作，應(yīng)記入應(yīng)付職工薪酬的一項福利費。午睡補貼、通訊補貼、交通補貼等，作為職工補助費用，也應(yīng)當(dāng)記入應(yīng)付職工薪酬的福利費，而不是記入應(yīng)付職工薪酬一項工資。 另外，對于一些企業(yè)提供的福利津貼，不僅可以計入應(yīng)付職工薪酬的福利費，還可以在企業(yè)所得稅申報表中申報并減免稅收。所以，在納入工資總額交納個人所得稅的項目時，應(yīng)將過節(jié)費，午歺補貼，通訊補貼，交通補貼這些計入應(yīng)付職工薪酬的一項福利費，而不是計入應(yīng)付職工薪酬的一項工資。