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按照《個人所得稅法》第五十六條規(guī)定，公司發(fā)給員工經(jīng)濟補償金要申報個稅，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定扣繳個人所得稅，具體包括： 一、收入性質(zhì)：公司發(fā)給員工經(jīng)濟補償金屬于薪金所得范疇，應(yīng)收入性質(zhì)分類如下： 1.應(yīng)發(fā)工資：指向個人發(fā)放的應(yīng)發(fā)薪金有關(guān)收入，包括工資、補貼、獎金、各種津貼等。 2.其他各項收入：指集體經(jīng)濟補償、補發(fā)工資、工傷撫恤金、社會保險待遇等其他收入。 二、稅率和扣繳：根據(jù)《個人所得稅法》第五十六條第一款之規(guī)定，員工獲得的薪金所得應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付個人所得稅，規(guī)定了支付稅率與扣繳義務(wù)。 1.稅率：根據(jù)規(guī)定，員工的薪金所得的稅率是20%； 2.扣繳義務(wù)：公司作為扣繳個人所得稅義務(wù)人，應(yīng)依法扣繳個人所得稅。 拓展知識： 個人所得稅法的統(tǒng)一的全國性稅制，是我國現(xiàn)行的稅制體系的核心內(nèi)容，是保障國家財政收入和促進均衡經(jīng)濟發(fā)展的重要政策手段。它以全面、統(tǒng)一、均等、可查、可追溯為發(fā)展理念，以合理計算、公平征繳、及時追繳、積極稽查為實施原則，確保收入之稅收征管行政效能，從而構(gòu)建了一個健全的收入征稅制度。