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甲公司2019年年末因累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為599,200元。 計(jì)算公式如下： 未使用帶薪年休假的職工數(shù)×未使用帶薪年休假時(shí)長(zhǎng)×每個(gè)工作日平均工資=599,200元 未使用帶薪年休假的職工數(shù)：200名 未使用帶薪年休假時(shí)長(zhǎng)：每個(gè)職工平均2天（150個(gè)職工未使用5天及以下的帶薪年休假，50個(gè)職工未使用6天的帶薪年休假），總和300天 每個(gè)工作日平均工資：400元 累積帶薪缺勤制度在甲公司實(shí)施及遵守，可以較好地管理公司員工的缺勤情況，合理安排員工的休假時(shí)長(zhǎng)，保證公司職工休假權(quán)利及改善工作環(huán)境，拓展公司經(jīng)濟(jì)利益。 拓展知識(shí)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者的帶薪休假，應(yīng)當(dāng)將其視為勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)時(shí)間，并編制在每月勞動(dòng)時(shí)間帳中。”“勞動(dòng)者的帶薪休假應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家規(guī)定予以實(shí)施，不得擅自削減”。這些規(guī)定表明，企業(yè)必須在其雇傭合同中規(guī)定帶薪休假，并在工作時(shí)想辦法保護(hù)勞動(dòng)者的休假權(quán)利，努力改善工作環(huán)境，促進(jìn)員工健康，拓展企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。