免費(fèi)問答

老師好， 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，職工因工作需要所發(fā)生的必要的差旅費(fèi)和伙食費(fèi)等，可以按實(shí)際支出金額并入本月工資，不再另行報(bào)銷。 因此，差旅費(fèi)每月超過多少要并入工資取決于實(shí)際的工作需要，一般而言，企業(yè)不定期的會(huì)根據(jù)職工的差旅需要考慮是否發(fā)放差旅費(fèi)給職工，并將報(bào)銷額度設(shè)定為每月不超過1000-2000元，超過1000-2000元的部分，一般會(huì)將其并入本月職工工資中。 此外，如果企業(yè)擔(dān)心資金支出引發(fā)不必要的浪費(fèi)，可以在規(guī)定具體的資金使用規(guī)則，以及在差旅費(fèi)報(bào)銷的發(fā)放前，規(guī)范職工的差旅管理行為，實(shí)現(xiàn)費(fèi)用的有效控制和使用。 總之，每月超過多少要并入工資取決于實(shí)際的工作需要，一般會(huì)規(guī)定在1000-2000元的范圍內(nèi)，超過的部分需要并入本月工資。 拓展知識(shí)： 為了解決職工之間交通費(fèi)報(bào)銷的糾紛，許多企業(yè)現(xiàn)在都會(huì)采用交通卡報(bào)銷方式，交通卡持卡人可以在公交車站、軌道交通站點(diǎn)、收費(fèi)站等處使用，可以實(shí)現(xiàn)公平、公正、方便的報(bào)銷，有效控制和管理企業(yè)的支出。