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請(qǐng)問(wèn)老師,缺勤怎么算工資

84784971| 提问时间:2023 01/22 01:09
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齊惠老師
金牌答疑老师
职称:會(huì)計(jì)師
一般情況下,缺勤會(huì)影響員工工資。對(duì)于缺勤時(shí)間比較短的員工,一般采用按日扣薪的方式,即每多缺一天就按一天的工資扣除(一般以每天8小時(shí)計(jì)算),超過(guò)8小時(shí)以上,則以15小時(shí)計(jì)算一天,按一天工資扣除。 另外,對(duì)于缺勤時(shí)間較長(zhǎng)的員工,一般也采用按日扣薪的方式,但是有一定金額的下限,即按本月平均日工資的80%進(jìn)行扣薪,如果缺勤時(shí)間較長(zhǎng),則可能會(huì)出現(xiàn)工資小于本月平均日工資的80%的情況,具體情況要按照企業(yè)的規(guī)定。 此外,有些企業(yè)規(guī)定,缺勤時(shí)間較長(zhǎng)的員工,可以按每月出勤天數(shù)金額進(jìn)行計(jì)算,即每月出勤天數(shù)越多,收入越高,缺勤天數(shù)越多,收入越低。最后,還要注意,如果員工缺勤次數(shù)超過(guò)允許的范圍,企業(yè)有權(quán)開(kāi)除該員工,并不給予工資發(fā)放。 拓展知識(shí):從法律角度講,員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,要求公司依法支付勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō),缺勤的員工可以要求公司按合同約定的金額支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是也要考慮到是否已達(dá)到缺勤解除勞動(dòng)關(guān)系的條件,以及是否有約定不發(fā)放工資的情況。
2023 01/22 01:16
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