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首先，提醒員工，加班的具體情況根據(jù)公司的勞動法律規(guī)定來安排，尊重當事人的勞動權(quán)利，并且應當從勞動爭議的解決出發(fā)，避免單方面的勞動關(guān)系糾紛的產(chǎn)生。同時，在勞動爭議發(fā)生時，雙方要采取協(xié)商的方式，充分考慮雙方的利益，努力解決糾紛，同時如果雙方難以達成協(xié)商一致，可以提出仲裁申請，由勞動仲裁機構(gòu)根據(jù)對勞動爭議的處理完成最終的裁決、解決。 其次，考慮到工作的實際情況，在遵守勞動法的前提下，可以提出適當?shù)难a償方式來貼補雙方的損失，以達到雙方滿意的結(jié)果，如果兩方不能達成一致，可以根據(jù)當?shù)赜嘘P(guān)部門的要求，由當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)審查處理，解決勞動爭議。 最后，要牢記勞動法和當?shù)叵嚓P(guān)部門的要求，依法辦事，遵守勞動合同，在雙方提出異議時，以依法、科學、文明的方式解決，建立公平合理的勞動關(guān)系。 以上是解決老板不同意員工結(jié)清工資的建議和拓展知識，希望可以幫助到大家。