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個稅工資薪金所得的本期收入是應(yīng)發(fā)的金額。應(yīng)發(fā)薪金指的是用人單位依據(jù)雇傭合同約定，并依照有關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)發(fā)放給勞動者的一切薪酬。它可以包括工資、獎金、補貼、手當(dāng)、伙食補助、住房補貼以及其他福利費用等。實發(fā)薪金，指的是用人單位發(fā)放給勞動者的實際工資金額，其中可能包含應(yīng)發(fā)薪金中的一些扣除，比如個人支付的社會保險費用、個人所得稅等。實際上，實發(fā)薪金一般都小于應(yīng)發(fā)薪金，雇主在實發(fā)薪金之前需要對應(yīng)發(fā)薪金進(jìn)行一定的扣除，這些扣除可能包括各項社會保險費用、各項個人所得稅等，這也是實發(fā)薪金與應(yīng)發(fā)薪金之間存在差距的原因。另外，雇主也可能會提前扣減雇員的工資，比如貸款還款、信用卡還款等，實發(fā)薪金也會比應(yīng)發(fā)薪金少一部分。 拓展知識：在進(jìn)行薪資計算的時候，要注意的是不同的國家法律對應(yīng)發(fā)薪金和實發(fā)薪金的計算方式不同，同樣的，企業(yè)也可以根據(jù)自身的情況針對應(yīng)發(fā)薪金和實發(fā)薪金采取不同的計算方式，因此在計算薪資時需要結(jié)合企業(yè)的策略，采取相應(yīng)的措施保障企業(yè)的薪酬利益，同時也考慮到雇員對薪酬的需求，以期達(dá)到雙方的滿意。