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同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期,那勞動(dòng)者有事辭職然后又回到單位上班的還可以再約定試用期嗎?

84784959| 提问时间:2023 01/15 12:26
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李老師2
金牌答疑老师
职称:中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,CMA
是的,勞動(dòng)者有事辭職然后又回到單位上班,可以再約定試用期。這就是勞動(dòng)法中所規(guī)定的“續(xù)聘”規(guī)則,即在一定期限內(nèi),勞動(dòng)者仍然可以保有舊單位勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款,雙方還可以約定一次試用期。但是,續(xù)聘·試用期原則只適用于沒有辭職書及辭職經(jīng)過(guò)等復(fù)雜情況的情況,其他情況則有可能無(wú)法再次約定試用期。 拓展知識(shí):此外,勞動(dòng)法還規(guī)定,勞動(dòng)者的續(xù)聘·試用期并不一定要遵循原先試用期的時(shí)長(zhǎng)。例如,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后,勞動(dòng)者被重新認(rèn)定為試用期員工,則新的試用期時(shí)長(zhǎng)可以以當(dāng)時(shí)的情況等綜合因素而定。
2023 01/15 12:33
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