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問(wèn)題已解決
員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面提出降薪，員工要求解除勞動(dòng)合同應(yīng)享有什么補(bǔ)償
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你好
這個(gè)要按照解除勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理阿，按照n+1賠償?shù)?/div>
2022 07/23 18:13
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用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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員工沒(méi)有能力，但是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，單位要提出解除合同，要提前30天，沒(méi)有提前30天或者即使提前了都要補(bǔ)償
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用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理解對(duì)嗎？
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老師您好，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般支付幾個(gè)月的？
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如果公司因?yàn)橐恢睕](méi)有支付工資，是很多個(gè)月沒(méi)有支付工資了，員工決定不去上班了，因?yàn)橐矝](méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，這是員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系，除了未簽勞動(dòng)合同的2倍工資，還能提出解除勞動(dòng)關(guān)系的濟(jì)補(bǔ)償金嗎？如果有可以是幾個(gè)月的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？
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