逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 (1)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所在制定質(zhì)量管理體系時(shí),為保證其合理性,照搬了國(guó)內(nèi)知名事務(wù)所制定的相關(guān)政策和程序。 (2)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,事務(wù)所的所有員工、參與審計(jì)的外部專(zhuān)家及其他事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師均須至少每年一次簽署其遵守獨(dú)立性的書(shū)面確認(rèn)函。 (3)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,如果項(xiàng)目合伙人與項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員之間存在重大意見(jiàn)分歧,項(xiàng)目合伙人需要遵從項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的處理意見(jiàn)。 (4)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,對(duì)承接上市實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目合伙人,應(yīng)周期性地選取其已完成的業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,周期最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。
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速問(wèn)速答(1)不恰當(dāng)。應(yīng)根據(jù)本事務(wù)所及其業(yè)務(wù)的性質(zhì)和具體情況“量身定制”適合本事務(wù)所的質(zhì)量管理體系,而不應(yīng)當(dāng)盲目地“照搬照抄”其他會(huì)計(jì)師事務(wù)所的政策和程序。
(2)不恰當(dāng)。項(xiàng)目組可以自行選擇是否向參與審計(jì)的外部專(zhuān)家、其他事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師獲取關(guān)于獨(dú)立性的書(shū)面確認(rèn)函。
(3)不恰當(dāng)。項(xiàng)目合伙人應(yīng)按照會(huì)計(jì)師事務(wù)所處理意見(jiàn)分歧的政策和程序解決重大事項(xiàng),而不是遵從項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)。
(4)恰當(dāng)。
2022 04/15 13:12
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- (1)主任會(huì)計(jì)師指派若干副主任會(huì)計(jì)師分管會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理工作,并對(duì)其各自負(fù)責(zé)部分的會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)周期性地選取已完成的鑒證業(yè)務(wù)進(jìn)行檢查,對(duì)于其他的業(yè)務(wù),未作要求。 (3)在項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員對(duì)工作底稿進(jìn)行復(fù)核時(shí),就某個(gè)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題與項(xiàng)目合伙人存在意見(jiàn)分歧,項(xiàng)目組成員就此問(wèn)題向其他有類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)的事務(wù)所進(jìn)行咨詢,但直至審計(jì)報(bào)告日,始終沒(méi)有收到回復(fù)。迫于時(shí)間的要求,項(xiàng)目合伙人出具了審計(jì)報(bào)告。 (4)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)中的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)應(yīng)實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,其他業(yè)務(wù)是否實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核應(yīng)當(dāng)根據(jù)事務(wù)所制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。 要求:逐項(xiàng)指出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 536
- (1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定審計(jì)人員每年開(kāi)拓業(yè)務(wù)收費(fèi)金額達(dá)到一定額度后,即可享有晉升機(jī)會(huì)。 (2)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期,對(duì)每個(gè)項(xiàng)目合伙人已完成的業(yè)務(wù)至少選取一項(xiàng)進(jìn)行檢查。 (3)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,在實(shí)施項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核時(shí),項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注與審計(jì)相關(guān)的重大事項(xiàng)和重大判斷,確保審計(jì)意見(jiàn)是恰當(dāng)?shù)?,而不必關(guān)注項(xiàng)目合伙人對(duì)整個(gè)審計(jì)過(guò)程的參與程度。 (4)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,每年至少一次對(duì)所有需按照相關(guān)職業(yè)道德要求保持獨(dú)立性的人員獲取其遵守獨(dú)立性政策和程序的書(shū)面確認(rèn)函。 (5)會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)定,歷史財(cái)務(wù)信息審計(jì)工作底稿應(yīng)自業(yè)務(wù)報(bào)告日起至少保存10年,審閱業(yè)務(wù)工作底稿的保存期限由事務(wù)所自行決定,但不得低于5年。 逐項(xiàng)指出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做法是否恰當(dāng)。簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 374
- (1)項(xiàng)目合伙人應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所分派的每項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)的總體質(zhì)量負(fù)責(zé)。 (2)合伙人工薪及晉升制度規(guī)定,連續(xù)三年業(yè)務(wù)收入額在事務(wù)所排名前十的項(xiàng)目經(jīng)理晉升為合伙人。 (3)只有完成項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核,才能簽署業(yè)務(wù)報(bào)告,項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作應(yīng)當(dāng)在報(bào)告日前完成。 (4)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員存在意見(jiàn)分歧,應(yīng)以項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核人員的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 逐項(xiàng)指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。如不恰當(dāng),簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 【正確答案】 (1)恰當(dāng)。 (2)不恰當(dāng)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的晉升機(jī)制,不得以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入或利潤(rùn)作為晉升合伙人的首要指標(biāo)。 (3)不恰當(dāng)。項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核形成的工作底稿的歸檔工作可以在報(bào)告日后完成。 (4)不恰當(dāng)。意見(jiàn)分歧未得到解決。 164
- (1)質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)師事務(wù)所質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)和監(jiān)控,其部門(mén)主管合伙人對(duì)質(zhì)量管理體系承擔(dān)最終責(zé)任。 (2)執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量復(fù)核的范圍為上市公司審計(jì)項(xiàng)目中被評(píng)估為高風(fēng)險(xiǎn)的審計(jì)項(xiàng)目。 (3)如果項(xiàng)目合伙人和項(xiàng)目組成員發(fā)生意見(jiàn)分歧,應(yīng)當(dāng)通過(guò)向技術(shù)部進(jìn)行書(shū)面咨詢,或與會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)管理的合伙人進(jìn)行討論等方式予以解決。在分歧尚未解決前,不得出具審計(jì)報(bào)告。 (4)對(duì)承接上市實(shí)體審計(jì)業(yè)務(wù)的項(xiàng)目合伙人,以兩年為一個(gè)周期,在每個(gè)周期內(nèi),選擇兩項(xiàng)已完成的項(xiàng)目進(jìn)行檢查。 (5)ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所提出擴(kuò)大市場(chǎng)份額的目標(biāo),要求合伙人及經(jīng)理級(jí)別以上的員工以承接和執(zhí)行業(yè)務(wù)的收入作為晉升合伙人的首要目標(biāo)。 指出ABC會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理體系的內(nèi)容是否恰當(dāng)。簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。 758
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