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老師，如果勞動者在用人單位工作期限是2年，但用人單位一直未與勞動者簽訂合同，也未購買社會保險，用人單位想辭退勞動者，這樣的情況勞動者有經(jīng)濟補償金嗎？也是工作年限×月平均工資嗎？
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您好，可以要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2021 08/08 09:03
84784989 
2021 08/08 09:12
我可以這么理解嗎？雖然未簽訂勞動合同，但是也可以享受經(jīng)濟補償？如果工作年限為2年，那么就是2×月平均工資！對嗎？
84784989
2021 08/08 09:14
但是因工作年限已超一年。還有11個月的雙倍工資補償嗎？
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