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春節(jié)將至，年終獎成了員工們都很關(guān)注的一件大事，心里都在盤算著該如何花這筆年終獎時，也自然的想到年終獎計稅問題，這是不可避免的，但有時候就因為獎金計稅臨界點的問題，最后得到的錢可能被扣掉不少，那該如何合理避稅呢? 由于年終獎是一次性發(fā)放的，對于員工來說，年末時一次性獲得的收入較高，相對應(yīng)的稅級、稅率也就水漲船高。為此，國家稅務(wù)總局在2005年時就推出了年終獎個稅計算的優(yōu)惠稅率辦法。 按照年終獎計稅的優(yōu)惠稅率辦法，在員工當(dāng)月收入已經(jīng)超過免征額的情況下，也就是目前采用的3500元標(biāo)準(zhǔn)，將當(dāng)月獲得的全年一次性獎金除以12，按照獲得的結(jié)果來確定這筆年終獎所對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)。 在另外一種情況下，假使員工當(dāng)月的收入沒有超過免征額，那么就將一次性發(fā)放的年終獎先用于彌補與免征額的差距，剩余的年終獎金再按照除以12，依據(jù)對應(yīng)的結(jié)果來確定稅率和速算扣除數(shù)。 因此，關(guān)注扣稅臨界點對于實際稅負(fù)有著重大的意義。對于企業(yè)來說，在遵守國家稅收的法律法規(guī)的前提下，也可以采取一些合理避稅的方法和舉措，幫助員工們降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)。 專家建議，一是可以通過分?jǐn)偺岢?、年終獎等大宗收入的方式，降低員工收入的稅級，達到稅率的降低。如前面舉到的一些稅收臨界點的問題，在發(fā)放年終獎時，可以在當(dāng)月收入與年終獎之間進行平衡，將收入盡可能地納入低一檔的稅級上，與之相對應(yīng)的稅率也會降低，從而達到了規(guī)避稅收的目的。 第二種方式是年終獎收入的多元化，除了一次性發(fā)放的現(xiàn)金收入，公司也可以考慮增加員工的福利形式，如為員工購買商業(yè)保險就是較好的做法，既增加了員工的福利，提高了員工的積極性，也在一定程度上達到了合理避稅的目的。