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累計(jì)帶薪缺勤。休不扣錢，做工資不是做全月的嘛？沒有修完的結(jié)轉(zhuǎn)到下個年度。再下個年度秀為什么還要計(jì)提沒有修完的呢？
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你好，累計(jì)的是當(dāng)年沒休完的當(dāng)年要計(jì)提，次年休的時候會扣掉休的工資，但之前有計(jì)提過，所以實(shí)發(fā)是全月的
2019 10/16 21:35
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累計(jì)帶薪休假，未休完，做的分錄為借：管理費(fèi)用貸：應(yīng)付職工薪酬～帶薪缺勤這個也么理解，是明年員工依舊沒修完需要補(bǔ)發(fā)員工的工資嗎
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非累計(jì)帶薪缺勤休多了才會扣錢吧 如果是正常按照批準(zhǔn)的天數(shù)來休，是不會扣錢的吧
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后半句說確定與非累計(jì)帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，但是非累計(jì)帶薪缺勤不是不做賬的嗎，為什么會說確定相關(guān)薪酬，那不是要扣錢的意思嗎，那不是不對是嗎，為什么是對的
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這題年休假不是已經(jīng)修完了嗎？為什么還有休
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非累計(jì)帶薪缺勤就是給職工的一種福利對嗎？那既然員工休了假，也當(dāng)作員工帶薪休假，正常發(fā)工資就可以了，為什么還要確認(rèn)這部分薪酬呢？
難道是本來該在22年休5天，結(jié)果22年沒休，在23年休了5天，所以要把這部分工資扣除嗎？
因?yàn)槲依斫獾姆抢塾?jì)帶薪缺勤就是不能結(jié)轉(zhuǎn)下年，那么這道題表述的應(yīng)該是23年的5天在23年休了吧，那為什要去計(jì)提呢。
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