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解除和終止勞動(dòng)合同都是用于終止勞動(dòng)關(guān)系的方式，但它們的適用條件、程序和后果有所不同。具體來(lái)說(shuō)：
1. 解除勞動(dòng)合同：是指用人單位因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，依照法律程序?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行單方面解除的行為。解除勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定的條件，如提前告知、聽(tīng)取勞動(dòng)者的申辯等。如果用人單位未按照法律程序解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2. 終止勞動(dòng)合同：是指用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，依照法律程序?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行終止的行為。終止勞動(dòng)合同可以是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也可以是用人單位因經(jīng)濟(jì)原因或者其他原因按照法律規(guī)定進(jìn)行的單方面終止。終止勞動(dòng)合同需要符合法律規(guī)定的程序，如提前告知、與勞動(dòng)者協(xié)商等。如果用人單位未按照法律程序終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，解除和終止勞動(dòng)合同都是終止勞動(dòng)關(guān)系的方式，但其適用條件和程序有所不同，具體應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式。如果是因勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度，或者發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，可以考慮解除勞動(dòng)合同；如果是雙方協(xié)商一致或者用人單位因經(jīng)濟(jì)原因或者其他原因需要終止勞動(dòng)合同，可以考慮終止勞動(dòng)合同。