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1、
甲公司為一家上市公司。2×16年1月1日，甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，實(shí)施了一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其200名管理人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)，這些管理人員從2×16年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)5年，即可以2元/股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股甲公司股票。該項(xiàng)期權(quán)在2×16年1月1日的公允價(jià)值為每份16元，2×16年12月31日的公允價(jià)值為每份19元。2×16年有30名職員離開甲公司，甲公司估計(jì)整個(gè)等待期內(nèi)離開職員的比例將達(dá)到35%；2×17年又有25名職員離開公司，甲公司將整個(gè)等待期內(nèi)的職員離開比例修正為28%。2×17年12月31日，每份期權(quán)的公允價(jià)值為20元。不考慮其他因素，下列有關(guān)甲公司股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理不正確的是（　）。
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