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用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后,即對職工具有法律約束力
用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后,無需告知職工即可實施
在勞動規(guī)章制度實施過程中,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容,用人單位應(yīng)當(dāng)按工會要求予以修改
用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)由勞動行政部門責(zé)令改正
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