日韩影院,亚洲精品沙发午睡系列

傾情推薦題量10W+ 帶你花式刷題

icon 題庫首頁 中級經(jīng)濟(jì)師 人力資源專業(yè)

< 2024年 12月 >

日一二三四五六 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

專家每周點評

《中級人力》2024-12-19專家點評《中級人力》2024-12-12專家點評《中級人力》2024-12-05專家點評

首頁上一頁下一頁末頁

知識點：

做題0人正確率0%

計算器

【單選題】

收藏
糾錯

1、

關(guān)于績效評價誤區(qū)的應(yīng)對方法，描述錯誤的是（　）。

A.

克服暈輪效應(yīng)的核心是消除評價者的偏見

B.

可以通過采取關(guān)鍵事件法、不良事故評估法來消除趨中傾向

C.

為了克服過寬或過嚴(yán)傾向，組織可以考慮選擇適當(dāng)?shù)姆椒?，建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)

D.

克服年資或職位傾向的方法是通過各種方式使評價者建立起“對事不對人”的觀念，引導(dǎo)評價者針對工作完成情況、工作職責(zé)進(jìn)行評價

提交答案顯示答案

在線客服
APP
新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
公眾號
掃一掃關(guān)注
小程序
掃一掃
意見反饋

<form id="z5vth"><em id="z5vth"></em></form>

<dfn id="z5vth"><label id="z5vth"></label></dfn>

<li id="z5vth"></li>