2020年的年終獎(jiǎng)在2021年3月計(jì)提和發(fā)放，如何稅前扣除

企業(yè)2020年的年終獎(jiǎng)在2020年沒有計(jì)提，2020年的年終獎(jiǎng)在2021年3月計(jì)提和發(fā)放，年終獎(jiǎng)可以在2021年稅前扣除嗎？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第二條規(guī)定，企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

企業(yè)2020年的年終獎(jiǎng)在2020年沒有計(jì)提，2020年的年終獎(jiǎng)在2021年3月計(jì)提和發(fā)放，根據(jù)上述規(guī)定可知，不符合國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第二條規(guī)定，因此，不能在2020年稅前扣除?？筛鶕?jù)國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定，在2021年稅前扣除。