經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)對象按單位性質(zhì)基本可分為行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)；縣市區(qū)長的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。由于不同類型的被審計(jì)對象呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，就要針對各自的特點(diǎn)選擇與之相適用的審計(jì)方法。

　　一、基本分析法

　　這類審計(jì)方法，主要運(yùn)用于行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。行政事業(yè)單位的特點(diǎn)是：承擔(dān)著國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和行政執(zhí)法的職責(zé)，或者擔(dān)負(fù)一定社會(huì)公益的職能。經(jīng)費(fèi)全部或絕大部分由財(cái)政供給，有一部分規(guī)費(fèi)收入和罰沒收入，按現(xiàn)行財(cái)政管理體制各單位的規(guī)費(fèi)收入和罰沒收入實(shí)行財(cái)政“收支兩條線”管理辦法。

　　基本分析法，就是要針對行政事業(yè)單位的以上特點(diǎn)，首先了解單位的人員編制情況，結(jié)合人員編制情況，分析經(jīng)費(fèi)中人員經(jīng)費(fèi)是否合理。其次是了解單位的行政職能和管轄范圍，對比分析公務(wù)費(fèi)開支的合理性。第三是了解維持行政職能的資產(chǎn)總量是多少，財(cái)政核定的年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算額度和有無專項(xiàng)資金收入，分析研究領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)主要財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的合理合法性。

　　在以上基本分析的基礎(chǔ)上，對變動(dòng)比較大和顯著不合理的地方，再采用常規(guī)審計(jì)手段進(jìn)行深入核實(shí)，調(diào)查取證。對一些宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門和有一定收入的事業(yè)單位，需要分析的內(nèi)容要復(fù)雜一點(diǎn)，但是按照基本分析法的邏輯思路，仍然可以達(dá)到提高效益的目的。

　　二、指標(biāo)修正法

　　縣、市區(qū)長做為一級行政區(qū)域的行政首長，全面負(fù)責(zé)一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)工作，其擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任有其自身的特點(diǎn)：

　　一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)內(nèi)容廣泛，往往涉及到一個(gè)或幾個(gè)指標(biāo)體系，有些指標(biāo)是建立在有完備會(huì)計(jì)資料基礎(chǔ)上的財(cái)政財(cái)務(wù)收支指標(biāo)。

　　二是經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)指標(biāo)的綜合性強(qiáng)，如國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均GDP指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)增長率、財(cái)政收支規(guī)模等，單純地通過對其行政區(qū)域內(nèi)的財(cái)政收支活動(dòng)來評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，既不全面也不準(zhǔn)確。只有對業(yè)已形成的完備的指標(biāo)體系進(jìn)行必要的審核修正，才能用這些量化的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來評價(jià)和界定被審計(jì)對象的責(zé)任，這樣的評價(jià)才具有全面性、客觀性，才可以防范以偏概全、以點(diǎn)帶面造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　采用指標(biāo)修正法，就是在運(yùn)用綜合經(jīng)濟(jì)指標(biāo)對縣、市區(qū)長經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評價(jià)時(shí)，不能照搬照抄業(yè)已形成的各項(xiàng)指標(biāo)形成審計(jì)評價(jià)結(jié)論，而是對需要運(yùn)用的指標(biāo)分類進(jìn)行處理，對有健全會(huì)計(jì)資料的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支，專項(xiàng)投資等重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持運(yùn)用審計(jì)手段進(jìn)行查證核實(shí)，對建立在統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展指標(biāo)，要運(yùn)用抽樣調(diào)查、因素分析等方法，對重要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可信度進(jìn)行驗(yàn)證，對明顯有粗估冒算、泡沫水分的虛假經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，要堅(jiān)決予以修正，以防止由于運(yùn)用了虛假的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而對被審計(jì)對象得出錯(cuò)誤的評價(jià)結(jié)論。

　　三、結(jié)果利用法

　　在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，存在著被審計(jì)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間長、責(zé)任范圍廣的問題。要在有限的審計(jì)時(shí)間內(nèi)，全面、完整、真實(shí)地評價(jià)和界定被審計(jì)單位責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，就需要充分地利用已有的審計(jì)結(jié)果和其它與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相聯(lián)系的結(jié)論。

　　一是在縣市區(qū)長經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，要分析利用各類專業(yè)審計(jì)的審計(jì)結(jié)果，因?yàn)閷I(yè)審計(jì)往往在某一方面著力較多，查處較細(xì)，對違紀(jì)違規(guī)問題反映比較全面。如對虛增財(cái)政收支規(guī)模、擠占預(yù)算專項(xiàng)資金、自立收費(fèi)項(xiàng)目等問題，主要分析運(yùn)用原財(cái)政預(yù)算決算審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)和投資項(xiàng)目審計(jì)的結(jié)論。

　　二是對任期較長的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，審計(jì)人員要對被審計(jì)對象任職期間已進(jìn)行過的各類審計(jì)結(jié)果（包括上級審計(jì)機(jī)關(guān)的專門審計(jì)和本級審計(jì)機(jī)關(guān)的階段性審計(jì)）和紀(jì)檢監(jiān)察部門的結(jié)論，以及法院對該單位涉及經(jīng)濟(jì)問題的判決都要進(jìn)行收集整理，對與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)有聯(lián)系的結(jié)論都要進(jìn)行認(rèn)真的分析研究，對內(nèi)容翔實(shí)、結(jié)論可靠的就要加以利用，對違紀(jì)問題表述含糊，運(yùn)用法規(guī)不適當(dāng)，結(jié)論可靠性有疑問的要進(jìn)行必要的審計(jì)復(fù)核和審計(jì)調(diào)查，在充分甄別的基礎(chǔ)上，決定取舍。

　　三是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，要充分利用社會(huì)審計(jì)組織的審計(jì)結(jié)果。

　　四、線索篩選法

　　由于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是人格化的審計(jì)，審計(jì)的范圍超出了單位財(cái)政、財(cái)務(wù)收支的范疇，審計(jì)的對象直接針對的是被審計(jì)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在審計(jì)實(shí)施前，要向紀(jì)檢等部門發(fā)徇證函，在進(jìn)點(diǎn)后要進(jìn)行審前公告，要求被審計(jì)單位對提供的會(huì)計(jì)資料的完整性、真實(shí)性實(shí)行審計(jì)承諾，這些方法的運(yùn)用拓展了審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的途徑。但是對多種途徑匯集來的各種問題線索要進(jìn)行篩選，把那些確實(shí)與被審計(jì)對象經(jīng)濟(jì)責(zé)任有關(guān)系的問題進(jìn)行整理，在審計(jì)中加以關(guān)注或者進(jìn)行必要的調(diào)查核實(shí)，以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政問題的評價(jià)內(nèi)容。

　　但對以下問題的線索要進(jìn)行必要的處理：

　　一是不屬于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任范疇內(nèi)的問題，如人事安排問題、濫用行政職權(quán)問題，要移送有法定職權(quán)的部門進(jìn)行處理。

　　二是與本單位或領(lǐng)導(dǎo)人員負(fù)主管責(zé)任的下屬單位的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支沒有關(guān)系的問題，審計(jì)不予涉及。

　　三是與責(zé)任人個(gè)人廉政行為沒有經(jīng)濟(jì)關(guān)系的問題，一般不予涉及。對涉及責(zé)任人負(fù)有主管責(zé)任的所屬單位的干部個(gè)人經(jīng)濟(jì)問題，如果是在審計(jì)范圍之內(nèi)的，必須進(jìn)行查處，是審計(jì)范圍之外的要將有關(guān)材料移送有管轄權(quán)的部門進(jìn)行處理，發(fā)現(xiàn)有明顯犯罪事實(shí)的可移送司法部門進(jìn)行處理。四是對與被審計(jì)單位和責(zé)任人有牽連的重要經(jīng)濟(jì)問題在審計(jì)過程中，要予以重點(diǎn)落實(shí)。