論文關(guān)鍵詞：人力資本 商品 使用價(jià)值

　　論文摘要：人力資本，歸其本質(zhì)，它是一種商品。使用價(jià)值是商品必須具有的因素之一。人力資本的使用價(jià)值是生產(chǎn)剩余價(jià)值。人力資本必須能夠生產(chǎn)剩余價(jià)值，才能獲得社會(huì)的認(rèn)可和企業(yè)的雇傭，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

　　Abstract:Human capital, the property of their essence, it is a commodity. Use value of commodities must be one of the factors. The value of human capital is the residual value of production. Human capital must be able to produce surplus value in order to obtain social recognition and employment of enterprises to realize the value of their own.

　　Key words: Human Capital，Commodities，Value

　　作為商品，人力資本也必須具有使用價(jià)值。商品的使用價(jià)值，有形式和本質(zhì)之分，例如面條和米飯，其使用價(jià)值的形式不同，但本質(zhì)都是用來充饑。同樣，不同行業(yè)、不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)所使用的人力資本都在形式上相互區(qū)別，有的表現(xiàn)為體力勞動(dòng)能力，有的表現(xiàn)為智力勞動(dòng)能力，在體力勞動(dòng)和智力勞動(dòng)中，又各自可以細(xì)分為無數(shù)的種類，盡管在形式上種類無窮、紛繁復(fù)雜，人力資本商品使用價(jià)值的本質(zhì)都是為企業(yè)（更確切地說是為物質(zhì)資本所有者）生產(chǎn)剩余價(jià)值。

　　人力資本要具備作為商品的使用價(jià)值，必須滿足以下兩個(gè)條件：

　　一、 人力資本在形式上必須適應(yīng)現(xiàn)有生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式的需要

　　社會(huì)分工發(fā)展的程度，決定企業(yè)的生產(chǎn)方式，決定企業(yè)對(duì)人力資本形式的需求。當(dāng)企業(yè)普遍采用協(xié)作的方式來生產(chǎn)扣針時(shí)，只會(huì)獨(dú)立制作扣針的人力資本，就不能在形式上滿足企業(yè)生產(chǎn)的需要；當(dāng)企業(yè)普遍采用機(jī)器生產(chǎn)服裝時(shí)，只會(huì)手工制作整衣的人力資本，在形式上必將為企業(yè)生產(chǎn)所淘汰?？傊谝欢ǖ纳鐣?huì)分工狀態(tài)下，在形式上適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)方式的需要，是人力資本具備使用價(jià)值的必要前提之一。

　　在商品經(jīng)濟(jì)條件下，追求利潤(rùn)和剩余價(jià)值，是企業(yè)的天性。然而，通過雇傭人力資本生產(chǎn)剩余價(jià)值，必須以具體商品的生產(chǎn)過程為載體，為了完成這個(gè)過程，企業(yè)必須采用一定的生產(chǎn)方式，生產(chǎn)某種特定的、有社會(huì)需求的商品。馬克思認(rèn)為資本主義生產(chǎn)是使用價(jià)值形成過程和剩余價(jià)值形成過程的統(tǒng)一，前者是采用具體的生產(chǎn)方式生產(chǎn)特定的商品，后者是抽象勞動(dòng)的耗費(fèi)形成剩余價(jià)值?？梢姡谛问缴线m應(yīng)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的需要，是人力資本參與企業(yè)具體生產(chǎn)過程的條件，是人力資本完成剩余價(jià)值生產(chǎn)過程的物質(zhì)基礎(chǔ)，是人力資本具備使用價(jià)值的首要前提。

　　二、人力資本在效率上必須適應(yīng)剩余價(jià)值生產(chǎn)的需要。

　　企業(yè)必須實(shí)現(xiàn)商品的價(jià)值，才能實(shí)現(xiàn)其中包含的剩余價(jià)值和利潤(rùn)。商品的價(jià)值，由生產(chǎn)商品的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，“社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間是在現(xiàn)有的社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，在社會(huì)平均熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度下制造某種使用價(jià)值所需要的勞動(dòng)時(shí)間。”商品價(jià)值的形成是行業(yè)內(nèi)部企業(yè)生產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，生產(chǎn)方式的改進(jìn)、勞動(dòng)效率的提高正是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的表現(xiàn)，因此，人力資本必須在效率上適應(yīng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的需要，才能夠使企業(yè)生產(chǎn)的商品的個(gè)別價(jià)值不高于社會(huì)價(jià)值，為企業(yè)生產(chǎn)利潤(rùn)。

　　當(dāng)企業(yè)采用的是社會(huì)普遍的生產(chǎn)方式時(shí)，人力資本也必須具有社會(huì)平均的效率，才能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值。所謂社會(huì)普遍的生產(chǎn)方式，是指大多數(shù)企業(yè)采用的生產(chǎn)技術(shù)形式，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用協(xié)作方式進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，利用家庭勞動(dòng)進(jìn)行生產(chǎn)的企業(yè)，其生產(chǎn)方式就顯得相對(duì)落后，當(dāng)大多數(shù)企業(yè)采用機(jī)器進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，協(xié)作工廠的生產(chǎn)條件就低于社會(huì)正常的生產(chǎn)條件。在社會(huì)正常的生產(chǎn)條件下，同種形式的人力資本必須具備一定的效率，才能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值，為其帶來正常的剩余價(jià)值率和利潤(rùn)率。例如，在制作扣針的協(xié)作工廠中，一共有十八道工序，負(fù)責(zé)第一道工序的工人，平均效率為每日操作1000次，那么，一個(gè)具有這種形式的人力資本，如果其效率只能達(dá)到一天操作800次的話，就不能夠在社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)出合格的商品，不能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值。

　　當(dāng)企業(yè)采用的是落后的生產(chǎn)方式時(shí)，人力資本必須具有高于社會(huì)平均的效率，才能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值。產(chǎn)業(yè)內(nèi)普遍的生產(chǎn)方式是不斷優(yōu)化的，在這個(gè)過程中，所有企業(yè)的生產(chǎn)方式的更新是一個(gè)漸進(jìn)的過程，總有一些企業(yè)，由于各種原因，其生產(chǎn)方式落后于社會(huì)正常的生產(chǎn)方式，這些企業(yè)雇傭的人力資本，必須在效率上或者勞動(dòng)強(qiáng)度和長(zhǎng)度上得到大大的提高，才能夠彌補(bǔ)生產(chǎn)條件的劣勢(shì)，為企業(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值。這些勞動(dòng)者之所以會(huì)接受更加苛刻的勞動(dòng)條件，是因?yàn)樗麄兠媾R兩方面的競(jìng)爭(zhēng)，一是與同種形式人力資本的競(jìng)爭(zhēng)，二是與先進(jìn)企業(yè)采用的新的生產(chǎn)方式的競(jìng)爭(zhēng)：一方面，落后形式的人力資本，其市場(chǎng)需求急劇下降，為了爭(zhēng)奪日益減少的工作崗位，這些勞動(dòng)者競(jìng)相提高勞動(dòng)效率和強(qiáng)度、接受更長(zhǎng)的工作日，激烈的競(jìng)爭(zhēng)最終導(dǎo)致少數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)平均效率的人力資本勝出并獲得雇傭；另一方面，落后企業(yè)雇傭的人力資本，必須與多數(shù)企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)方式競(jìng)爭(zhēng)，彌補(bǔ)落后生產(chǎn)條件的劣勢(shì)，才能為企業(yè)生產(chǎn)剩余價(jià)值，例如當(dāng)扣針制造行業(yè)普遍采用機(jī)器進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，第一道工序的平均效率能夠達(dá)到2000次，那么，落后企業(yè)的人力資本必須提高勞動(dòng)強(qiáng)度，在正常的10小時(shí)工作日內(nèi)操作1600次，再延長(zhǎng)2.5小時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間，最終達(dá)到每日操作2000次的效率，才能使其產(chǎn)品的個(gè)別價(jià)值不高于社會(huì)價(jià)值，在此前提下，人力資本才能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)社會(huì)平均的剩余價(jià)值率。

　　綜上所述，人力資本在形式上和效率上適應(yīng)剩余價(jià)值生產(chǎn)的需要、滿足企業(yè)對(duì)人力資本使用價(jià)值的需求，是人力資本作為商品在質(zhì)量上合格的標(biāo)志，在此前提下，人力資本才能夠作為商品進(jìn)行出售，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。此外，從社會(huì)而言，人力資本的存量結(jié)構(gòu)必須滿足社會(huì)生產(chǎn)的總需求結(jié)構(gòu)，人力資本市場(chǎng)才能夠出清，使得所有的人力資本的使用價(jià)值都得到利用，不會(huì)出現(xiàn)失業(yè)和高級(jí)人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。