摘要：隨著社會(huì)環(huán)境日趨復(fù)雜化，工作領(lǐng)域擴(kuò)大化，信息傳播現(xiàn)代化，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、物質(zhì)利益、就業(yè)方式日益多樣化，給思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。思想政治工作做得好，消極因素可以轉(zhuǎn)化為積極因素，工作不得法，好事卻可能變成壞事。政工顯優(yōu)勢，四兩撥千斤。思想政治工作只有做到點(diǎn)子上、火候上，就能發(fā)揮好其強(qiáng)大的政治優(yōu)勢。本文對企業(yè)職工的思想政治工作，做了簡要分析。

　　一、因地制宜在于“入境”

　　油建施工有別于其他生產(chǎn)單位，一是多處作業(yè)，施工分散。每年大部分工程都分布于全國各地，甚至是國外，施工點(diǎn)多、線長、面廣是顯著特點(diǎn)；二是四海為家，流動(dòng)性強(qiáng)。哪里有工程，哪里就是家，有的工程一干幾個(gè)月，甚至幾年，職工背井離鄉(xiāng)、走南闖北，頻繁遷徙，大部分時(shí)間都在施工現(xiàn)場度過；三是條件艱苦，環(huán)境差異大。施工現(xiàn)場一般都在野外作業(yè)，遠(yuǎn)離鬧市區(qū)，職工吃住及起居生活條件比較艱苦。尤其是施工地點(diǎn)不同，沿海與內(nèi)地、城市與荒野，環(huán)境反差較大等，都很容易使職工的思想產(chǎn)生波動(dòng)，給企業(yè)的生產(chǎn)、穩(wěn)定和發(fā)展帶來影響。

　　因地制宜開展思想政治工作，就是要根據(jù)不同地區(qū)、不同環(huán)境下職工思想活動(dòng)的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行思想政治工作。今年10月份，分公司開赴福建湄洲灣海域從事福煉海底管道的鋪管施工。由于該項(xiàng)工程水深潮差大，最深處達(dá)45米，且登陸端礁石區(qū)施工在國內(nèi)海管施工中尚無先例，施工難度極大。當(dāng)時(shí)參與施工人員普遍存在著兩種思想，一種思想是“我從來沒有遇上過”的麻痹思想；另一種是“這個(gè)工程太冒險(xiǎn)，施工難道太大”的畏難情緒。這一情況下，我們并沒有急于開工，而是分兩步走，首先專門召開施工人員大會(huì)，向施工人員技術(shù)交底，明確施工任務(wù)特點(diǎn)及安全防范措施，使大家對工程施工做到了心中有數(shù)，克服了畏難思想。第二步是組織大家討論，結(jié)合海管施工應(yīng)從哪方面著手？做哪些準(zhǔn)備工作？在學(xué)習(xí)討論中進(jìn)一步讓大家明確參與福煉海底管道施工的目的意義，并注意用“攻堅(jiān)啃硬，艱苦為榮”的團(tuán)隊(duì)精神來鼓士氣，壯軍威，使大家進(jìn)一步認(rèn)識到“路是走出來，活是干出來的，市場是闖出來的”，不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹？難、險(xiǎn)、苦有時(shí)也并不完全是壞事，相反，越是這樣的工程越能激勵(lì)斗志，錘煉作風(fēng)，增長才干。正面的引導(dǎo)教育收到了實(shí)效，職工們以飽滿的熱情和頑強(qiáng)的作風(fēng)投入施工中，取得了2.6公里深水礁石區(qū)僅用10天，拍片合格率達(dá)到99%以上的開門紅。

　　二、因人制宜在于“融情”

　　思想政治工作是教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、培養(yǎng)人的工作，由于職工中文化程度、生活經(jīng)歷、工作職責(zé)不同，因而希望要求、心理活動(dòng)、道德修養(yǎng)、思維方式等方面會(huì)有所不同。??思想政治工作因人制宜就是指要依據(jù)不同層次、不同類型人員的各自特點(diǎn)，理解他們不同的期望和需求，正確對待他們不同愛好和習(xí)性，用真情打動(dòng)他們，用合適的方法啟發(fā)他們，要使工作變得更有針對性，更富有人情味，才能更好地激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　比如在個(gè)別談心中，表達(dá)意圖的方法就十分重要。不同的性格、不同的心理狀態(tài)，不能用相同的方法。一般而言，與性格外向、粗獷、耿直的職工談心，用“直接表意法”較好，拐彎抹角、東轉(zhuǎn)西繞地反而使對方產(chǎn)生心理防御；與性格內(nèi)向、不善言談的職工談心，用“間接法”較為適宜，即要主動(dòng)接近他們，用拉家常的方式間接地去了解他們的真實(shí)想法，認(rèn)真耐心聽取他們的想法意見，使他們解除顧慮。工作中，還要注意“以情暖人”，要從生活上關(guān)心體貼每一名職工，無論是誰從哪個(gè)單位加盟到項(xiàng)目上來，都要做到“來的都是客，人走茶不涼”，從他到項(xiàng)目的第一天，就要從生活點(diǎn)滴去安排好他的衣食起居，盡最大努力在條件許可的范圍內(nèi)使其生活更舒適些，工作環(huán)境更好一些，工作氣氛更融洽些。

　　平時(shí)，還要關(guān)注職工的思想情緒波動(dòng)和身體健康狀況，如職工生病、過生日、鬧矛盾等這些看似不起眼小事，我們都要去關(guān)心，都要去過問關(guān)心。“良言一句三分暖，惡語傷人六月寒”有時(shí)并不一定非得做到，只要你心里裝著員工，職工有什么掏心窩子的話就愿對你說。這樣，你說話辦事就有了號召力，工作起來就會(huì)一呼百應(yīng)，干勁沖天。

　　三、因事制宜在于“析因”

　　一般來說，職工的思想問題都是由實(shí)際問題引起的。思想政治工作者要善于實(shí)事求是地分析造成那些事件、事故、事情的原因，分清哪些是主觀原因，哪些是客觀原因；哪些是應(yīng)該做好而沒有盡職的，哪些是做了工作而無能為力的；哪些是可以解決的實(shí)際問題，哪些是必須解決的思想認(rèn)識問題；哪些是屬于項(xiàng)目干部和有關(guān)人員職責(zé)范圍的事，哪些是屬于個(gè)人應(yīng)正確對待的問題，等等。

　　通過分析原因，還要幫助職工拿出解決問題的辦法，從而達(dá)到引導(dǎo)人、調(diào)動(dòng)人的積極性的目的。因事析因的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要“以理服人”。作為一名思想政治工作者，對職工不能動(dòng)不動(dòng)就對職工吹胡子瞪眼、拍桌子罵娘，凡事要在深入調(diào)查、弄清原委、明辯事非，對犯錯(cuò)誤的同志要?jiǎng)又郧?，曉之以理，工作方法上要講究春風(fēng)化雨、耐心細(xì)致，切忌急躁盲目，更不能把處分、罰款、檢討、開除掛在嘴上。

　　比如今年在福煉海底管道施工中，管工班長常凱因?yàn)樵诖蝻垥r(shí)的過解與一名廚師發(fā)生口角沖突，在勝利901鋪管施工人員中帶來了一定的負(fù)面影響。這起事件發(fā)生后，我們并沒有一時(shí)沖動(dòng)聽從個(gè)別管理人員的意見，將他們開除回家，而是深入地對此次事件進(jìn)行了分析，認(rèn)為事件發(fā)生的原因是由于長期在船上施工，職工思想不穩(wěn)定，情緒容易沖動(dòng)。為此，我們在對兩人進(jìn)行大會(huì)檢查和個(gè)別談心教育的同時(shí)，仍決定讓他們留下來負(fù)責(zé)各自崗位的工作，結(jié)果在后來的工作中不光他們自己再也沒有發(fā)生過一起類似的事件，而且還幫助做其他同志的思想開導(dǎo)工作，受到了大家的一致好評。“用人不疑，疑人不用”，一個(gè)人犯了錯(cuò)誤，只要能吸取教訓(xùn)不再重犯，那么這份學(xué)費(fèi)交得就值得，如果采用簡單粗暴的辦法把他開除回家，不光對他本人今后工作造成思想上的壓力，而且對工程本身也與事無補(bǔ)。由此看來，“因事制宜，以理服人”是贏得職工信任和支持的基礎(chǔ)，做不到這幾點(diǎn)就不可能凝聚人心，職工隊(duì)伍就不可能氣順勁足。

　　總之，做好職工的思想政治工作需要我們?nèi)硇牡卣媲橥度?，牢牢把握職工工的思想脈搏，有的放矢，對癥下藥，通過點(diǎn)點(diǎn)滴滴的日積月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓細(xì)流終能匯成大河，朵朵浪花必將掀起淘天巨浪。