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新經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的趨向

來源: 劉芃衫 編輯: 2010/09/15 13:47:02  字體:

  論文摘要:本文擬以發(fā)展的觀點闡述21世紀的企業(yè)人力資源管理的趨向。

  1.企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀

  新經(jīng)濟的最大特征是人成為最重要的生產(chǎn)要素,人的創(chuàng)造力成為企業(yè)核心的發(fā)展力,這已經(jīng)成為新經(jīng)濟時代無可爭議的真理。誰擁有最多最強的人才,誰就是市場的勝者;微軟、思科、聯(lián)想、寶鋼、武鋼,哪一家不是擁有數(shù)千名高級技術(shù)開發(fā)或管理人才。

  人力資源管理至今已走過20余年,隨著時間的推移、社會環(huán)境的巨大變遷,人們的生活和工作方式正在悄悄地改變著:移動辦公、虛擬組織、網(wǎng)絡(luò)化生存……人類社會進入了一個以知識為主宰的全新經(jīng)濟時代。在這樣飛速變化的時代,一方面知識資本的優(yōu)勢與獨特性成為企業(yè)重要的核心技能,而知識資本的擁有者—人力資源的價值越來越成為衡量企業(yè)核心競爭力的標志。另一方面企業(yè)的經(jīng)營也從最初的生產(chǎn)導向演進為市場導向,目前正在進人人力資源導向時代,因此新經(jīng)濟時代人力資源導向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導向。

  在這樣一個“人才是一切”的新紀元,企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才,人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊,人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變:

  ①人力資源管理部門職能的弱化:如招聘過程中,面試、錄用及起薪的確定越來越多地由用人部門負責人直接進行。

 ?、谌肆Y源職能的分化:隨著市場經(jīng)濟的進一步深人,社會分工越來越細,企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務外包出去;如:用工申請、檔案管理、社會保險等事務性工作交給人事代理服務機構(gòu)辦理等。

 ?、廴肆Y源管理的強化:準確制定人力資源政策影響和引導員工的行為,為實現(xiàn)組織變革提供保障,參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略,幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

  ④人力資源管理的自動化:越來越多的企業(yè)會將應聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機處理,從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務的管理。

  2.能本管理的涵義和作用

  “能本管理”是一種以能力為本的管理,是人本管理發(fā)展的新階段。它是通過采取有效的方法,最大限度地發(fā)揮人的能力,從而實現(xiàn)能力價值的最大化,把能力這種最重要的人力資源作為組織發(fā)展的推動力量,并實現(xiàn)組織發(fā)展的目標以及組織創(chuàng)新。傳統(tǒng)的泰勒管理模式中最顯著的特點是“物本管理”,即把企業(yè)看作是一個大機器,而企業(yè)的員工則是這一機器中的具體零部件,把人當物來管理。而“能本管理”則認為企業(yè)不再單純是一種經(jīng)濟組織,人不單純是創(chuàng)造財富的工具,人是企業(yè)最大的資本、資源和財富。“能本管理”的核心是以人的知識、智力、技能和實踐創(chuàng)新能力為內(nèi)容。“能本管理”的理念是以能力為本。企業(yè)“能本管理”是企業(yè)管理新動向,認識“能本管理”的新思想,對于企業(yè)提升知識經(jīng)濟時代的市場競爭力具有極其重大的現(xiàn)實與深遠意義。我們不僅要確立“人本管理”思想,更為重要的是不斷提升人的智能,提高企業(yè)員工的創(chuàng)新能力,實現(xiàn)以人的能力為本的管理升華。

  以人為本是現(xiàn)代管理的一個基本原則。它強調(diào)人在組織發(fā)展中的主體地位和主導作用;強調(diào)要圍繞人的積極性、主動性和創(chuàng)造性進行管理活動。然而,從時代對人的價值取向去考察,人本原則還有一些理論局限性和不足:第一,它未把人的實踐創(chuàng)新能力這一人性素質(zhì)的核心內(nèi)容凸現(xiàn)出來;第二,沒有深人具體地揭示以人為本的基點應以能力為本,唯有能力為本了,才能真正體現(xiàn)以人為本;第三,未能看到人的能力在確立與實現(xiàn)人的主體性價值中的核心地位;第四,未充分認識到現(xiàn)時代最需要的而又最缺乏的是人的能力的正確發(fā)揮。

  在知識經(jīng)濟時代,人的實踐創(chuàng)新能力這一核心素質(zhì)將會被凸現(xiàn)出來;以人的實踐創(chuàng)新能力為核心內(nèi)容的能本原理將會對人力資源管理越來越發(fā)揮其理論導向作用。為此,可以認為能本管理是更高層次意義上的人本管理,是人本管理發(fā)展的新階段。

  能本原理新管理哲學的基本點,在于通過有效管理最大限度地釋放人的潛能,實現(xiàn)人的能力價值最大化。人只有充分激發(fā)自己的潛在創(chuàng)造力,才有可能自由地生存,才可能從根本上同動物的生存方式區(qū)別開來。“能本管理”是西方人力資源管理理論發(fā)展的第三代,它是基于人們的物質(zhì)生活日益得到滿足,對人的創(chuàng)造能力的關(guān)注日益增長,人的最高需要—自我實現(xiàn)正在成為人們追求的重要目標這一前提下產(chǎn)生的。同時,它又是隨著21世紀經(jīng)濟全球化和知識經(jīng)濟的發(fā)展,呼喚創(chuàng)新型人才而生成的新理論。

  3.“能本管理”在企業(yè)人才管理中的應用

  以科技創(chuàng)新和集體創(chuàng)造力為核心的知識資源已經(jīng)成為新經(jīng)濟時代企業(yè)中的另一種資本,有著原來資金資本無從替代的作用??萍紕?chuàng)新和集體創(chuàng)造力源于人的發(fā)明創(chuàng)造、傳授推廣和實際應用,沒有掌握高新技術(shù)的人才,知識資源也就不復存在,誰擁有了人才誰就擁有了財富。企業(yè)的生存、發(fā)展離不開人才,如何管理好人才,使人才為企業(yè)所用,是企業(yè)不能忽視的重要課題。

  首先,在招聘人才時,要把好人口關(guān),組織選人用工應嚴格按照崗位的需求和人的才能進行,“任人唯賢”,努力杜絕根據(jù)人情關(guān)系隨意安排人,拒絕“任人唯親”和“因人設(shè)崗”,避免“近親繁殖”“拉幫結(jié)派”,必須盡力打破身份界限、特權(quán)門第和人情關(guān)系對用工的干擾,根據(jù)才能選人才,按照人才的特點用人才。招聘者應當把眼光放到鑒別應聘人員的現(xiàn)實知識水平上,不論你是否有學歷和職稱,“山不在高,有仙則靈”,學歷不在高,有真才實學則靈。因此,企業(yè)招聘前的準備工作非常重要,就是根據(jù)本企業(yè)的實際需要和特點對本企業(yè)各層次、各崗位、各工種的人員應具備的知識結(jié)構(gòu)、勞動技能、創(chuàng)造能力、心理素質(zhì)、行為規(guī)范等進行認真細致的調(diào)查、研究和統(tǒng)計,制定出相應的標準和考核測試方法,以此遴選出適合本企業(yè)需要的人才。人才進人企業(yè)后,就有施展其才華的“用武之地”,真正為本企業(yè)所用,為本企業(yè)服務。

  其次,能本管理在用人機制上,要力戒在少數(shù)人圈內(nèi)根據(jù)人情關(guān)系、領(lǐng)導印象和主觀好惡用人、選拔人,要根據(jù)德才兼?zhèn)浜驼冇萌?,把有能力有業(yè)績的人推到重要的、合適的工作崗位上。具體來說:

  (1)要根據(jù)人的不同能力合理分工,對人力作巧妙安排和合理使用,充分發(fā)揮每一個人的才能,充分調(diào)動每一個人的積極性;

  (2)應該敢于恰當合理使用“歪才”、“廢才”和“輩才”,將其用到“地方”,用到“點上&rdquo1473

  (3)要大膽使用和提拔“新人”和年輕人。努力做到“各盡其能”“各盡其才”“各盡其用&rdquo1473

  (4)給每個員工提供和創(chuàng)造合適的發(fā)揮其才能的舞臺、機會和條件,敢于選拔選好出類拔萃、能獨當一面的能人,以能人啟動眾人,以拔尖人才帶動一切有才能的人;

  (5)充分利用和發(fā)揮每個人的興趣、愛好、特長和個性;

  (6)企業(yè)可開放內(nèi)部人才市場,讓那些既有專長又雄心勃勃,不愿長期固守在一個崗位上富有創(chuàng)新精神、勇于自我拓展的人才在企業(yè)內(nèi)部流動。即企業(yè)內(nèi)部的崗位,不論是管理層還是生產(chǎn)第一線,全部向員工開放,只要他們具有那個崗位技能、從業(yè)知識水平和上崗標準,就可以去競爭那個崗位,激勵他們不斷學習新知識,掌握新技術(shù),開拓新業(yè)務,甚至可以創(chuàng)辦子公司、新企業(yè),獲得成功后則給予不同凡響的重獎;

  (7)企業(yè)應認識到在知識經(jīng)濟時代,信息量不斷擴大,知識更新相當迅速,要保持本企業(yè)人才知識優(yōu)勢,就必須有計劃地對本企業(yè)各類人才進行職業(yè)生涯設(shè)計,制定計劃,明確方向,采取培訓、掛職、輪崗等形式,進行職業(yè)培訓,不斷增加他們的新知識、新技能,提高總體素質(zhì)。對那些在培訓中積極接受新知識,并在工作中有創(chuàng)新的要給予相應的獎勵乃至職務的提升。此舉既可使得益者看到自己在企業(yè)中有光明發(fā)展的空間,增強報效企業(yè)的主動性、責任感,又可帶動和激勵更多人自覺注重自身智力開發(fā),發(fā)揚積極向上的學習精神,企業(yè)的高素質(zhì)人才隊伍由此而得以不斷擴大,企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)由此而得以不斷加固,企業(yè)的成功就大有希望了。總之,在用人制度上應做到選才不拘格,用人不求全,求才不嫌多,育才不惜金。要讓有潛力的人能有所作為,有才能的人能各盡其才。

  再次,如何從分配機制上激發(fā)人的才能是當今許多企業(yè)家思考的問題,能本管理在分配機制上,就是要建立以業(yè)績能力考核為主的人才激勵機制,工資制度上,實行“按能績分配”,根據(jù)人的學歷、能力、崗位貢獻分配收人,拉開一定檔次;在崗位安排上,把具有挑戰(zhàn)性的工作安排給那些最具實戰(zhàn)能力的人;在獎懲上,實行各盡所能、多勞多得的原則,根據(jù)貢獻大小實行不同層次、不同程度的獎勵。

  最后,能本管理在領(lǐng)導制度上,企業(yè)的最高決策層要加強自身修養(yǎng),提高自己的人格魅力,吸引和留住人才。這里所說的“企業(yè)最高決策層”是指現(xiàn)代企業(yè)中的董事長、總裁、總經(jīng)理們。在實際管理中要求領(lǐng)導班子成員必須是有能績且是重能績、憑能績進入的人;領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)組成要注重能力互補、年齡互補、知識互補和專業(yè)互補;作為領(lǐng)導班子成員,必須具備統(tǒng)籌兼顧的籌劃能力,多謀善斷的決斷能力,調(diào)兵遣將的組織能力,循循善誘的能力和正確交流的表述能力;領(lǐng)導班子成員作為管理主體,還應當必須具有管理的能力,其中包括對組織中的人的認識、理解和把握;對事物和問題的觀察、分析、判斷、選擇、決策和解決;對組織的發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展方式、發(fā)展政策、發(fā)展措施的分析、選擇、決策和實施,對組織內(nèi)部人、財、物、信息等復雜要素的綜合應對和把握能力;作為管理的組織領(lǐng)導核心,要有能力建立一種使每個人的能力得到充分正確發(fā)揮的機制,從而使班子領(lǐng)導成員能盡心盡責發(fā)揮其能力,使下屬能各盡其能,憑能力在組織中立足。他們居于企業(yè)這座金字塔的頂端,為企業(yè)全體員工所矚目,他們的行為舉足輕重,都將給員工帶來影響。因此,除了不斷學習新知識、新技術(shù)之外,還要加強自我修養(yǎng)、增強法制觀念、樹立自身形象、提高人格魅力。

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