掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
隨著我國改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,我國注冊會計(jì)師行業(yè)得到了迅猛發(fā)展,會計(jì)師事務(wù)所日漸增多,尤其是小型會計(jì)師事務(wù)所因其靈活性,具有很大的發(fā)展?jié)摿?。但由于小型會?jì)師事務(wù)所成立時(shí)間較晚,規(guī)模小,人數(shù)少,易受到大所的排擠,發(fā)展較為困難。小事務(wù)所為了謀求生存發(fā)展,采取壓價(jià)、返回扣等不正當(dāng)競爭手段,致使審計(jì)質(zhì)量低下,行業(yè)秩序混亂。因此,如何解決小型事務(wù)所存在的“硬傷”、“軟傷”,探索其發(fā)展路徑,對我國民間審計(jì)事業(yè)具有極大的實(shí)踐意義。
一、小型會計(jì)師事務(wù)所存在的問題
目前,我國中小企業(yè)已近1000萬家,占全國企業(yè)總數(shù)的絕大多數(shù)。這些企業(yè)的年報(bào)審計(jì)工作和其他較為簡易的管理咨詢工作需要一大批小型會計(jì)師事務(wù)所來進(jìn)行,大、中型會計(jì)師事務(wù)所一般出于收費(fèi)金額方面的考慮大都不會承攬?jiān)摲矫娴臉I(yè)務(wù),這為小型會計(jì)師事務(wù)所提供審計(jì)服務(wù)創(chuàng)造了存在的空間。但是,由于大多數(shù)小會計(jì)師事務(wù)所成立的時(shí)間都比較短,規(guī)模小,且治理經(jīng)驗(yàn)不豐富,所以仍存在許多問題。
?。ㄒ唬﹥?nèi)控制度不健全
由于小型會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模小,人員少,沒有充足的人力、物力,在報(bào)酬不高、懲罰數(shù)額低的情況下,某些審計(jì)人員可能會敷衍了事,在二三級復(fù)核不能得到有效落實(shí)時(shí),易造成審計(jì)報(bào)告不真實(shí),從而可能給事務(wù)所及相關(guān)人員帶來損失。
?。ǘ﹤€(gè)別小型事務(wù)所壓價(jià)承攬業(yè)務(wù),審計(jì)程序粗糙
個(gè)別小型事務(wù)所為了招攬客戶,維持其生存、發(fā)展,通常會采取“壓價(jià)競爭”,“低價(jià)攬客”等不正當(dāng)競爭手段,未能嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)準(zhǔn)則,導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量低下。此外,大部分小所的業(yè)務(wù)多通過人情關(guān)系獲得,因此回扣率也較高。
?。ㄈ﹥?nèi)部治理不完善,員工積極性不高
小型會計(jì)師事務(wù)所由于規(guī)模小,對業(yè)務(wù)水平要求相應(yīng)不高,其內(nèi)部缺乏有效的績效考核機(jī)制,分配制度不合理,存在一股獨(dú)大的現(xiàn)象。同時(shí)利潤分配更多地注重資合的比例,而忽視人和的因素,使人的價(jià)值難以體現(xiàn)出來。新進(jìn)人員和一般審計(jì)人員即使貢獻(xiàn)再大,由于其所占股份少,或不占有股份,最終也不會得到太多回報(bào)。因此,員工積極性低下,工作態(tài)度不認(rèn)真。
(四)業(yè)務(wù)單一雷同,行業(yè)專門化水平低
目前,小型事務(wù)所的業(yè)務(wù)多為代理記賬、管理咨詢、稅務(wù)審計(jì)、驗(yàn)資評估等,服務(wù)類型過于雷同,缺少差異化,行業(yè)專門化水平低,品牌經(jīng)營意識不強(qiáng)。
二、小型會計(jì)師事務(wù)所問題的對策
對于小型會計(jì)師事務(wù)所的“硬傷”、“軟傷”,已有眾多學(xué)者提出意見與對策,筆者在總結(jié)諸多經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,提出以下建議:
(一)提高內(nèi)部控制,增強(qiáng)內(nèi)部治理機(jī)制
小型會計(jì)師事務(wù)所由于起步較晚,經(jīng)驗(yàn)不豐富,加上其更傾向于注重資本的原始積累,而忽視嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)程序,導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量低下,給整個(gè)會計(jì)師行業(yè)及事務(wù)所本身造成負(fù)面影響。因此,小型事務(wù)所應(yīng)大力加強(qiáng)內(nèi)部控制,嚴(yán)格執(zhí)行三級復(fù)核,恪守公平公正原則,誠信執(zhí)業(yè),提高自身品牌效應(yīng)。在確保一級復(fù)核通過收集充分可靠證據(jù),完成踏實(shí)細(xì)致工作后,二三級復(fù)核認(rèn)真履行責(zé)任,二級復(fù)核挑選經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的注冊會計(jì)師擔(dān)任,對審計(jì)程序的充分性,工作底稿的完整性,審計(jì)結(jié)論的正確性進(jìn)行獨(dú)立復(fù)核。三級復(fù)核對某些重點(diǎn)關(guān)鍵問題把關(guān),確保最終的審計(jì)結(jié)論真實(shí)可靠。在內(nèi)部治理方面,建立一套科學(xué)的獎(jiǎng)罰制度、考評制度、晉升制度、人事任免制度,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使所內(nèi)形成一股積極向上團(tuán)結(jié)的工作風(fēng)氣。加強(qiáng)員工的后續(xù)教育,增強(qiáng)員工的專業(yè)勝任能力,努力培養(yǎng)一專多能型人才。
?。ǘ└纳茍?zhí)業(yè)環(huán)境,統(tǒng)一審計(jì)收費(fèi)
小型會計(jì)師事務(wù)所由于其自身及外部因素限制,執(zhí)業(yè)環(huán)境惡劣,不可能完全按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),行業(yè)秩序混亂,無序惡性競爭嚴(yán)重。對此,國家及注協(xié)應(yīng)大力改善小事務(wù)所的執(zhí)業(yè)環(huán)境,統(tǒng)一收費(fèi)。一方面,國家可制定一些規(guī)章制度,加強(qiáng)監(jiān)管、懲罰力度。另一方面,行業(yè)協(xié)會應(yīng)進(jìn)一步加大檢查、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)強(qiáng)度。在行業(yè)協(xié)會和物價(jià)部門共同監(jiān)督下,給予事務(wù)所一定的靈活性,允許他們按本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平制定統(tǒng)一的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。在某家事務(wù)所的收費(fèi)明顯低于這一標(biāo)準(zhǔn)時(shí),可由行業(yè)協(xié)會出面對其進(jìn)行跟蹤檢查,適當(dāng)采取罰款、停業(yè)整頓等措施,從而維護(hù)行業(yè)公平的競爭秩序。
(三)采用股權(quán)激勵(lì),提高員工積極性
小型會計(jì)師事物所的經(jīng)濟(jì)實(shí)力與大所相比具有很大的差距,因此,人才的培養(yǎng)就顯得極為重要。尤其在當(dāng)前人才嚴(yán)重缺乏,人力競爭極為激烈的形勢下,小事務(wù)所更應(yīng)將人力資源管理放在首位,培養(yǎng)人才,留住人才。但目前小事務(wù)所大都存在一股獨(dú)大,股權(quán)結(jié)構(gòu)已定,利益分配不合理等現(xiàn)象。對此,小事務(wù)所可針對本所的具體情況,采用股權(quán)激勵(lì)措施。股權(quán)激勵(lì)方式是企業(yè)通過在一定條件下、以特定的方式對經(jīng)營者擁有一定數(shù)量的企業(yè)股權(quán),進(jìn)行激勵(lì)的一種制度。它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來,使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題,達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。股權(quán)激勵(lì)就是企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式,來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵(lì)行為。小事務(wù)所可首先使每個(gè)員工按職務(wù)及資格持有本所一定比例的股份,以后期間可以員工對本所貢獻(xiàn)的大小為標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)?shù)脑黾踊驕p少其持有股份,體現(xiàn)按“資”分配的原則,杜絕“吃大鍋飯”、“一鍋端”現(xiàn)象,在所內(nèi)形成一種比學(xué)習(xí)、比貢獻(xiàn)的良好氛圍。
?。ㄋ模┩卣箻I(yè)務(wù),發(fā)展行業(yè)專長化優(yōu)勢
小型會計(jì)師事務(wù)所大多存在壓價(jià)競爭、低價(jià)攬客的不良行為,市場秩序混亂,這與其服務(wù)類型雷同,業(yè)務(wù)單一,品牌經(jīng)營意識不強(qiáng)密切關(guān)系。因此,小事務(wù)所應(yīng)有意識地運(yùn)用多樣化和差別化的經(jīng)營戰(zhàn)略。在努力做好審計(jì)、驗(yàn)資兩項(xiàng)基本業(yè)務(wù)之外,根據(jù)自身情況和能力,開拓更廣泛的服務(wù)項(xiàng)目。同時(shí),小所還應(yīng)加強(qiáng)自己的品牌經(jīng)營意識,發(fā)揮自身優(yōu)勢,發(fā)展自己有競爭實(shí)力的業(yè)務(wù),培養(yǎng)行業(yè)專長型人員,打造具有行業(yè)專長的品牌事務(wù)所,培養(yǎng)本所在某個(gè)領(lǐng)域里的執(zhí)業(yè)特長。例如,有的小事務(wù)所代理記賬做的很好,委托的單位越多,事務(wù)所越能形成規(guī)模操作,事務(wù)所積累的經(jīng)驗(yàn)更多,代理記賬便越做越好。
?。ㄎ澹┲匾暸c客戶的溝通
小型會計(jì)師事務(wù)所在承接業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)充分考慮其專業(yè)勝任能力,不承接無法勝任的業(yè)務(wù),對已承接的項(xiàng)目要按照審計(jì)準(zhǔn)則的要求,獲取充分適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)。同時(shí),由于地方性小事務(wù)所的發(fā)展壯大與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展及當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的會計(jì)核算水平息息相關(guān),所審企業(yè)的會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,科目設(shè)置不對,報(bào)表不平等,都會加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),給審計(jì)工作帶來麻煩。因此,小事務(wù)所應(yīng)采取一些有針對性的措施來減少這些問題的發(fā)生,以降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。例如,小事務(wù)所可以在每年年審結(jié)束后,針對被審企業(yè)的具體問題對其會計(jì)人員開展培訓(xùn),幫助其掌握相關(guān)的理論與實(shí)踐操作,規(guī)范與完善會計(jì)核算體系。每年十月份后便開展預(yù)審,提前發(fā)現(xiàn)企業(yè)的核算問題,及時(shí)提出意見,力求使所審計(jì)的客戶業(yè)務(wù)更加規(guī)范。
?。┘訌?qiáng)與其他小型會計(jì)師事務(wù)所合并
合并是現(xiàn)階段我國注冊會計(jì)師職業(yè)界的一個(gè)重要現(xiàn)象,也是我國會計(jì)師事務(wù)所走向規(guī)?;?jīng)營道路、提高市場競爭力的重大舉措。小型事務(wù)所可以通過強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,強(qiáng)弱互補(bǔ),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化,提高規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益,最終增強(qiáng)事務(wù)所的市場競爭力。
小型會計(jì)師事務(wù)所是我國會計(jì)市場的主力軍,因其靈活性、可塑性,及服務(wù)對象的特殊性,具有極大的發(fā)展空間。但由于其存在資金少、技術(shù)水平低、人員素質(zhì)不高等因素,因此也嚴(yán)重制約著自身的發(fā)展。針對目前存在的一些問題,小型會計(jì)師事務(wù)所應(yīng)嚴(yán)格恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則,嚴(yán)控質(zhì)量,優(yōu)化自身服務(wù),提高專業(yè)勝任能力,努力做強(qiáng)做精,最終推動(dòng)我國民間審計(jì)及整個(gè)會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展。
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號
微信掃一掃
官方視頻號
微信掃一掃
官方抖音號
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號