摘 要：會計質(zhì)量失多是基于企業(yè)自身利益造假形成的。本文論述了什么是會計質(zhì)量失真，失真的表現(xiàn)，并在分析我國企業(yè)會計信息質(zhì)量失真的成因基礎(chǔ)上，進行了對策思考。

　　關(guān)鍵詞：會計信息;質(zhì)量失真; 探析

　　2006年，我國新頒布了《企業(yè)會計準則》，對提高會計信息質(zhì)量起到了一定的促進作用，其中重要的一點，就是會計信息披露和國際標準的接軌。2008年，全球金融危機發(fā)生以來，我國金融市場風(fēng)險日益凸現(xiàn)，引起了高層的密切關(guān)注，其中的隱患之一就是會計信息存在諸多質(zhì)量方面的問題，經(jīng)濟泡沫成份高。由于企業(yè)提供的會計信息是一種“社會公共產(chǎn)品”，會計信息與投資者的投資決策、銀行的信貸決策、對企業(yè)管理層評價以及企業(yè)經(jīng)濟和社會價值評估都有著密切的關(guān)系。因此，企業(yè)的會計信息的質(zhì)量狀況不單單影響企業(yè)本身，而是影響到整個會計信息的利益相關(guān)者，甚至影響到整個國家的經(jīng)濟的良性循環(huán)發(fā)展�；�于此，本文對我國企業(yè)會計信息質(zhì)量進行了分析，進而為企業(yè)會計信息的質(zhì)量的提高進行了對策思考，以期共同商榷。

　　一、會計信息質(zhì)量概述

　　1、會計信息概念

　　會計信息是指以貨幣為計量單位，通過確認、計量、記錄和報告等手段，為會計信息利益相關(guān)者提供有關(guān)單位的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量狀況的一種信息系統(tǒng)。會計信息涉及到企業(yè)運營的全部內(nèi)容，可以直接反映企業(yè)資金運動信息。會計信息可以分為會計報表、會計報表附注、其他財務(wù)和非財務(wù)信息。這些都是會計信息載體，其計量和披露質(zhì)量如何直接決定了企業(yè)信息質(zhì)量的高低。

　　2、會計信息失真的危害

　　會計信息質(zhì)量要求企業(yè)提供的會計信息應(yīng)當與財務(wù)報告利益相關(guān)者的經(jīng)濟決策需要相關(guān)，企業(yè)會計信息能讓使用者評價和預(yù)測企業(yè)的財務(wù)務(wù)狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量狀況，強調(diào)的是不論什么樣的會計信息，如不能及時獲得，它對決策肯定是無用的，便于財務(wù)報告利益相關(guān)者理解和使用。會計信息失真也是會計信息質(zhì)量的一種特征，其表現(xiàn)為一種反向的特征，是對會計信息的可靠性、相關(guān)性、可理解性和可比性的一種人為扭曲。會計信息失真表現(xiàn)為一種虛假的會計信息反映，給決策者帶來了不利影響的一種影響。從外部利益相關(guān)人來看，虛假的會計信息導(dǎo)致政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真，導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟決策基礎(chǔ)發(fā)生偏離；對投資人來說，投資人考慮的是投資的回報率以及及時收回利息和股息，由于會計信息失真遲早要傳導(dǎo)到企業(yè)的業(yè)績上來，最終導(dǎo)致投資人投資失�。粚�債權(quán)人來說，會計信息失真掩蓋了企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，通過欺騙手段獲取了銀行等外部債權(quán)人的信任，造成債權(quán)人風(fēng)險與收益不配比�？傊�，嚴重的會計信息失真，損害了社會利益以及其他利益相關(guān)人的利益。

　　二、會計信息質(zhì)量失真原因分析

　　1、內(nèi)部利益和政府需要的驅(qū)動

　　據(jù)我國企業(yè)調(diào)查表明，虧損企業(yè)會計年度報告虧損比真實的虧損要大很多，表明企業(yè)虛增利潤現(xiàn)象比較普遍，導(dǎo)致會計信息嚴重失真。由于我國對地方政府考核多以經(jīng)濟指標為主，如財政收入、GDP等，而企業(yè)業(yè)績不但影響到地方政府的經(jīng)濟指標，而且也影響到區(qū)域的形象。所以，我國的企業(yè)和地方政府的歸屬關(guān)系強，同時也受到地方政府政治環(huán)境影響較大。“官出數(shù)字，數(shù)字出官”顯現(xiàn)比較普遍。再加企業(yè)很多都是國有股權(quán)占比重較高，很多企業(yè)管理高層都是源于政府的行政任命。地方政府從地方利益和企業(yè)利益角度考慮，會計信息往往服務(wù)于政府的意圖，導(dǎo)致會計信息失真。

　　2、制度建設(shè)不健全及滯后

　　目前，我國針對企業(yè)會計信息失真現(xiàn)象做出處罰規(guī)定的法律雖然很多，如《會計法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊會計師法》等，卻普遍存在著執(zhí)法不嚴、懲治不力的現(xiàn)象。在罰責(zé)方面，制定罰則時重懲處而輕防范，重規(guī)定而輕執(zhí)行，不健全或執(zhí)行不夠有效的法律法規(guī)都為會計信息質(zhì)量失真留下了法律空洞。同時我國會計準則的滯后性，也同樣為企業(yè)會計造假提供了“自由”空間。經(jīng)濟飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟事項不斷出現(xiàn)，而會計政策又不能及時制訂及頒布，某些企業(yè)就會利用會計準則的空白來選擇有利于自身利益的會計政策。

　　3、會計人員自身職業(yè)素質(zhì)不高

　　會計核算工作雖然有要求其客觀真實的一面，但又是不能完全脫離會計人員的職業(yè)判斷，因此其本身具有一定的主觀性。會計人員往往在利益、上級壓力下，其職業(yè)判斷就會失去客觀和公正，發(fā)生違法性會計信息失真恐怕就難以避免。據(jù)有關(guān)對會計人員道德意識抽樣調(diào)查顯示：當會計人員與單位負責(zé)人意見不同時，有11%的會計人員認為應(yīng)當堅持原則，25%的會計人員認為應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，64%的人認為應(yīng)根據(jù)指示做好技術(shù)處理�？梢钥闯龈哌_89%的會計人員認為應(yīng)配合負責(zé)人并對存在問題作出掩示，完全置職業(yè)道德原則于不顧。這個客觀上是由于我國會計行業(yè)對職業(yè)道德建設(shè)開展不足，主觀上是由于會計人員在單位還處于弱勢地位，“站的住頂不住、頂?shù)淖≌静蛔?rdquo;現(xiàn)象比較普遍，往往不得不屈從于來自管理高層的壓力。會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的高低直接影響了對會計信息質(zhì)量的好壞。

　　三、對會計信息質(zhì)量失真的對策思考

　　1、完善相關(guān)會計制度是前提

　　要從會計準則角度進一步完善企業(yè)會計制度。只有“有法可依”才能談的上“有法必依據(jù)”，從技術(shù)層面上來減少會計制度制定中可能出現(xiàn)的漏洞，不斷升級會計失真的“防火墻”。要加快制定和出臺新的具體會計準則，并不斷完善已出臺的具體會計準則。特別是對企業(yè)可以人為調(diào)節(jié)的準則規(guī)定，應(yīng)盡快予以修訂和完善，對于一些主觀判斷較強、選擇空間較大的會計政策的運用應(yīng)規(guī)定詳盡的限制條件，盡量減少人為調(diào)節(jié)的空間。同時要減少會計準則制定時的模糊性，對于會計準則及其相關(guān)規(guī)定要盡量使用肯定的語句，減少模糊的語句。要靈活掌握政策制定給企業(yè)失真留下的空間，正確處理會計政策的統(tǒng)一性和靈活性之間的關(guān)系，既不能過嚴造成會計政策的死板，又不能過寬給操縱會計信息留下可乘之機。

　　2、建立科學(xué)合理的業(yè)績評價體系是手段

　　任何工作沒有業(yè)績評價也就沒有標準，也就難以促進工作的開展，企業(yè)的會計信息質(zhì)量失真也是如此。要利用現(xiàn)代管理理論和數(shù)學(xué)的成果，依托信息化優(yōu)勢，對我國企業(yè)的會計信息披露狀況和會計信息風(fēng)險狀況進行揭示。對企業(yè)的會計信息質(zhì)量分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五類，依照這種評級，監(jiān)管部門確定每家企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)并進行重點監(jiān)管，可提高監(jiān)管效率。政府相關(guān)部門要要加大執(zhí)法力度，增強威懾力。要注意加強彼此間的信息交流，定期互通情報，形成有效的監(jiān)督合力。同時，通過信息溝通機制來了解各個部門檢查監(jiān)督情況，防止重復(fù)檢查引起的效率低下問題。要鼓勵與支持新聞媒體對企業(yè)違法違紀行為曝光，以充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。

　　3、加強會計人員隊伍建設(shè)

　　會計信息質(zhì)量失真最終還是靠人來完成的，所以加強會計人員隊伍建設(shè)非常重要。首先，要培養(yǎng)會計人員樹立正確的會計職業(yè)道德觀，嚴格按照會計制度規(guī)定的基本原則來處理會計業(yè)務(wù)和公布會計信息。其次，從制度上創(chuàng)新加強會計隊伍建設(shè)，關(guān)鍵要有一套科學(xué)、合理、有效的制度。不能就信息而論信息，出了虛假問題不能把責(zé)任都歸結(jié)于會計的不誠信。要醞釀出臺企業(yè)的會計信息失真責(zé)任制度，用專門的制度來約束會計人員的行為。再次，要建立會計人員的誠信檔案制度，并實行會計人員誠信信息動態(tài)管理制度，實行上網(wǎng)管理，其誠信情況可作為會計人員職稱評定，會計證年檢以及用人單位聘用的重要參考依據(jù)，以提高會計人員不誠信成本。

　　參考文獻：

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