摘要：當我們?nèi)ツ臣移髽I(yè)應聘時，主要考慮該企業(yè)的發(fā)展?jié)摿σ约霸谑袌鲋械牡匚�。其次，該公司的工資福利也成為我們選擇某企業(yè)的主要因素。企業(yè)支付給職工的薪酬是企業(yè)成本費用的一項重要內(nèi)容，也是會計核算的一個重要方面。新準則規(guī)定，企業(yè)職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。同時，新準則規(guī)定。所以應付給職工的各種薪酬均通過“應付職工薪酬”科目核算，既保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，還保證了人工成本核算的完整性。

　　關鍵字：職工薪酬；新會計準則；應付職工薪酬

　　不同企業(yè)的職工薪酬構成不同，例如：我是某個商店的員工，我的工資構成主要是底薪+提成；小芳是某家保險公司的職員，她的職工薪酬包括底薪+提成+獎金+五險。那么，職工薪酬由哪些要素構成呢？

　　一、職工薪酬準則的特點

　　1、職工薪酬的范圍。新準則規(guī)定：企業(yè)年金，適用于《企業(yè)會計準則第10號－企業(yè)年金》；以股份支付為基礎的薪酬，適用于《企業(yè)會計準則第11號－股份支付》。新準則將特殊性質(zhì)職工薪酬放在其他具體準則中進行規(guī)范，既適應現(xiàn)代企業(yè)對職工養(yǎng)老保障、激勵機制管理發(fā)展需求，亦盡力與國際會計準則趨同。

　　2、職工薪酬的定義。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；（2）職工福利費；（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（4）住房公積金；（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；（6）非貨幣性福利；（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。新準則明確規(guī)范了職工薪酬定義，

　　3、職工薪酬的職工范圍。新規(guī)則規(guī)定，職工是指下列人員：(1)企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員（含全職、兼職和臨時工）；（2）企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員、監(jiān)事會成員和內(nèi)部審計委員會成員等）；（3）在企業(yè)計劃、領導和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命，但提供類似服務人員。準則對職工范圍的界定，打破了原計劃經(jīng)濟時期企業(yè)用工制度的界限，從實質(zhì)重于形式原則出發(fā)，強調(diào)實質(zhì)上為企業(yè)提供服務的全部人員，都應納入職工范疇。

　　二、職工薪酬的確認和計量

　　（一）職工薪酬的確認

　　1、國家確定了計提基礎和計提標準的，按規(guī)定標準計提。 這部分包括“五險一金兩費”，“五險”即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括補充養(yǎng)老保險）、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。“一金”即住房公積金。“兩費”為工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

　　2、沒有規(guī)定計提比例和計提基礎的，企業(yè)應該根據(jù)歷史經(jīng)驗和實際情況，合理的預計當期應付職工薪酬。實際發(fā)生金額小于預計數(shù)，應該補提；實際發(fā)生額大于預計數(shù)，應沖回。

　　3、在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，按折現(xiàn)后的金額計入相關資產(chǎn)或當期損益。折現(xiàn)前與折現(xiàn)后金額相差不大的，也可不折現(xiàn)。

　　4、以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

　　5、企業(yè)將擁有的房屋、車輛等資產(chǎn)提供給職工使用的，根據(jù)受益對象，將其應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房給職工無償使用的，根據(jù)受益對象，將每期租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的，計入當期損益和應付職工薪酬。

　　新準則規(guī)定，所有應付給職工的各種薪酬均通過“應付職工薪酬”科目核算。從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在該科目中核算。

　　(二)“應付職工薪酬”下要設置明細科目

　　在“應付職工薪酬”下要按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目設置明細科目進行明細核算。

　　1、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　2、本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”等應付職工薪酬項目進行明細核算。

　�。ㄈ�）、應付職工薪酬的主要賬務處理

　　1、企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費--應交個人所得稅”等科目。

　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”。“現(xiàn)金”科目。企業(yè)支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。

　　2、企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理：生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。烽火獵聘資深顧問認為管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。

　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配--提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。

　　（四）、本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。

　　工會經(jīng)費,每年只要交一點,就可以全部抵扣所得稅.

　　每個月提工資的時候，同步把14%的福利費、2.5%的教育經(jīng)費,2%的工會經(jīng)費一并提取

　　三、職工薪酬的應用舉例

　　例1：ABC公司2008年10月，購進了100套全新的公寓擬以優(yōu)惠價格向職工出售，ABC公司有100名職工，其中直接生產(chǎn)人員80名，公司總部管理人員80名，公司擬向直接生產(chǎn)人員出售的住房平均每套買價為40萬元，向職工出售的價格每套為30萬元；擬向管理人員出售的住房平均每套購買價為50萬元，向職工出售價格每套為40萬元。售房協(xié)議規(guī)定，職工要取得住房后必須在公司服務10年。

　　公司在出售住房時做如下會計處理：

　　借：銀行存款 30.00×80+40.00×20=3200.00

　　　　長期待攤費 1000.00

　　　貸：固定資產(chǎn) 40.00×80+50.00×20=4200.00

　　出售住房后的每年，公司應當按照直線法在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用：

　　借：生產(chǎn)成本 （40-30）×80÷10=800000.00

　　　　管理費用 （50-40）×20÷10=200000.00

　　　貸：應付職工薪酬－非貨幣性福利 1000000.00

　　同時，

　　借：應付職工薪酬－－非貨幣性福利 1000000.00

　　　貸：長期待攤費用 1000000.00

　　例2：某公司應發(fā)工資1000元,其中生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資400元,生產(chǎn)部門管理人員工資100元,公司管理人員工資200元,銷售人員工資300元.假設公司應承擔的福利費為工資總額的14%,按工資總額的2%和1.5%分別計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費

　　分錄如下:

　　借:生產(chǎn)成本 470金額為400*（100%+14%+2%+1.5%）

　　　制造費用 117.5金額為100*117.5%

　　　管理費用 235金額為200*117.5%

　　　銷售費用 352.5金額為300*117.5%

　　     貸:應付職工薪酬——工資 1000

　　                           ——福利費 140

　　                        ——工會經(jīng)費 20

　　                 ——職工教育經(jīng)費 15

　　例3、大佬公司5月份工資如下：管理人員2000元、銷售人員3000元，生產(chǎn)人員50000元。五險一金兩費的計提比例分別為：五險35％，住房公積金8％，工會經(jīng)費2％、職工教育經(jīng)費1.5％。相關帳務處理如下：

　�、俜峙浔驹鹿べY

　　借：管理費用 2000

　　　　營業(yè)費用 3000

　　　　生產(chǎn)成本50000

　　    貸：應付職工薪酬－工資 55000

　　②計提五險一金：

　　借：管理費用 930（2000*46.5％）

　　　　營業(yè)費用1395（3000*46.5％）

　　　　生產(chǎn)成本23250（50000*46.5％）

　　     貸：應付職工薪酬－社會保險費19250（55000*35％）

　　                                 －住房公積金4400（55000*8％）

　　                                 －工會經(jīng)費1100（55000*2％）

　　                                 －職工教育經(jīng)費825（55000*1.5％）

　�、蹖嶋H支付上述五險一金兩費時，根據(jù)實際支付的金額作如下分錄

　　借：應付職工薪酬－社會保險費

　　                            －住房公積金

　　                             －工會經(jīng)費

　　                            －職工教育經(jīng)費

　　     貸：銀行存款或現(xiàn)金

　　參考文獻：

　　[1] 《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬（2006）》，財會（2006）3號。

　　[2]《新企業(yè)會計準則學習指導與操作實務》，中國商業(yè)出版社2006年版；

　　[3]《2007年最新企事業(yè)單位財務管理工作標準全集》，中國稅務出版社2007年版；

　　[4]《解讀新準則下的應付職工薪酬》，《現(xiàn)代商業(yè)》2008年09期