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新競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)管理

來(lái)源: 搜狐網(wǎng)·劉冀生 編輯: 2005/03/27 00:00:00  字體:

  [內(nèi)容摘要] 本文系日前召開(kāi)的北京“2005全國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新大會(huì)”上的主題演講,其中既有理論分析,又有案例介紹,并且語(yǔ)言是演講形式,通俗易懂,當(dāng)對(duì)大家有所益處。

  很高興,到這兒來(lái)做演講。應(yīng)當(dāng)說(shuō)這次創(chuàng)新大會(huì)開(kāi)始第一個(gè)點(diǎn)評(píng)是我,又是最后一個(gè)報(bào)告,非常榮幸。在新競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下企業(yè)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)管理,應(yīng)當(dāng)說(shuō)這個(gè)題目是非常新的,沒(méi)有什么太多的東西可以參考。由于時(shí)間的關(guān)系,我們馬上進(jìn)入主題。

  我們先講第一個(gè)問(wèn)題,什么是企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理?風(fēng)險(xiǎn)是指在特定環(huán)境當(dāng)中和特定的時(shí)期內(nèi)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的不確定性。所以我們說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)有四個(gè)方面的特征:第一,風(fēng)險(xiǎn)它是客觀存在的,它是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的,客觀存在的,有的風(fēng)險(xiǎn)是沒(méi)有辦法回避的或者說(shuō)沒(méi)有辦法消除的,這是第一個(gè)特征。第二,風(fēng)險(xiǎn)是相對(duì)的、是可以變化的。我們說(shuō),風(fēng)險(xiǎn)它不僅跟風(fēng)險(xiǎn)的客體,也就是說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)事件本身所處的時(shí)間和環(huán)境有關(guān),而且它跟風(fēng)險(xiǎn)的主體,也就是說(shuō),從事風(fēng)險(xiǎn)活動(dòng)的人它有關(guān)系。所以,不同的人,由于它自身的條件、能力和所處的環(huán)境的不同,對(duì)同一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)事件,可能它的態(tài)度也是不一樣的,這是第二個(gè)特征。第三,風(fēng)險(xiǎn)它是可以預(yù)測(cè)的,我們說(shuō)風(fēng)險(xiǎn)它是在一個(gè)特定的時(shí)空的條件下這樣的概念。所以,它是現(xiàn)實(shí)環(huán)境和變動(dòng)的不確定性,在未來(lái)事件當(dāng)中的一種反映。它是可以通過(guò),對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境因素的觀察,初步是可以加以預(yù)測(cè)的,這是第三個(gè)特征。第四,風(fēng)險(xiǎn)是在一定程度上是可以控制的,風(fēng)險(xiǎn)是在特定的條件下,不確定性的一種表現(xiàn),當(dāng)條件改變的話,引起風(fēng)險(xiǎn)事件的后果,可能也就改變,當(dāng)然可能還會(huì)有第五個(gè)特征,風(fēng)險(xiǎn)它跟目標(biāo)是相聯(lián)系的。目標(biāo)越大,風(fēng)險(xiǎn)可能就越大,如果目標(biāo)比較低的話,可能風(fēng)險(xiǎn)就比較好,是我們講的風(fēng)險(xiǎn)特征。

  什么叫戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理?根據(jù)戰(zhàn)略的分析與制定、評(píng)價(jià)與選擇、實(shí)施與控制這三者,通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控,并且妥善處理風(fēng)險(xiǎn)所導(dǎo)致?lián)p失的后果,這樣達(dá)到最少的城邦,獲得最大的安全保障的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。下面介紹一下中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性。我認(rèn)為重要性有六個(gè)方面,

  第一,中國(guó)企業(yè)外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大的變化,競(jìng)爭(zhēng)變得非常激烈。一般來(lái)講,現(xiàn)在的發(fā)布環(huán)境發(fā)生所謂3C的變化,第一個(gè)C顧客在變化,現(xiàn)在隨著生活水平的變化,經(jīng)濟(jì)的發(fā)生,顧客對(duì)企業(yè)產(chǎn)品的要求越來(lái)越高。第三個(gè)C,顧客在變化。第二個(gè)C,競(jìng)爭(zhēng)在變化?,F(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)所謂動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。不是過(guò)去靜態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。動(dòng)態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)在三個(gè)個(gè)方面,競(jìng)爭(zhēng)頻率加快。過(guò)去打競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一拳等了半天才踢你一腳,你他打第一拳,第一腳踢過(guò)來(lái),還沒(méi)打第二拳,第二腳體踢過(guò)來(lái)了,第二個(gè)表現(xiàn),競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則在改變。體育比賽有抉擇,帶上皮手套,只許打運(yùn)動(dòng)員的上身,不許打運(yùn)動(dòng)員的下身。什么叫競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則在改變,兩個(gè)拳擊規(guī)則在改變,兩個(gè)拳擊運(yùn)動(dòng)員比著賽,突然有一個(gè)運(yùn)動(dòng)員拿出手槍,游戲規(guī)則改了,得躲槍子。對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō),比如說(shuō)電子商務(wù)出來(lái)了電子商務(wù)一出來(lái),使得市場(chǎng)營(yíng)銷某些原理受到嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。20000年這家公司給新疆特變電工這家企業(yè)做咨詢,老板把電力變壓器上計(jì)算機(jī)網(wǎng),一上網(wǎng)怎么樣,孟加拉國(guó)看見(jiàn)了,就給新疆特變電工下了一億兩千萬(wàn)人民幣的定單,老板很高興,我們不認(rèn)識(shí)孟加拉國(guó)的人,我也沒(méi)有派人到孟加拉國(guó)去,但是怎么樣一億兩千萬(wàn)定單拿到手了,這是競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)則在改變。這是動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)第二個(gè)表現(xiàn)。第三個(gè)表現(xiàn)。被動(dòng)挨打的企業(yè)還沒(méi)有被打倒的時(shí)候,首先發(fā)動(dòng)進(jìn)攻的企業(yè)它先倒了。被動(dòng)挨打不是的傻子,老往我這兒進(jìn)攻,沒(méi)錯(cuò)這個(gè)地方是我們企業(yè)的弱點(diǎn),是我們企業(yè)的劣勢(shì)所在,但是怎么樣,我還有優(yōu)勢(shì),優(yōu)勢(shì)在那兒,優(yōu)勢(shì)在這邊,當(dāng)這邊挨打的時(shí)候,趕快優(yōu)勢(shì)發(fā)展起來(lái),發(fā)展到一定的程度,給競(jìng)爭(zhēng)者一巴掌,所以它先倒了。年輕企業(yè)戰(zhàn)勝年老的企業(yè),小企業(yè)戰(zhàn)勝大企業(yè),這是動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)很重要的表現(xiàn)。第三個(gè)C變化的本身也在變化,也是三個(gè)方面。第一變化的內(nèi)容在變化,第二,變化的周期在縮短。第三變化的突然性增加了。中國(guó)企業(yè)的外部環(huán)境已經(jīng)發(fā)生很大的變化。因此戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)這是非常值得注意的,這是我們講的第一點(diǎn)理由。

  第二,科學(xué)技術(shù)發(fā)展的需要??茖W(xué)技術(shù)發(fā)展很快。伊拉克戰(zhàn)爭(zhēng)展示了新的軍事的格局,現(xiàn)代的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從機(jī)械化的時(shí)代轉(zhuǎn)向數(shù)字化專項(xiàng)信息化的時(shí)代。核心是制信息拳、制空拳、精準(zhǔn)的打擊、廣電隱性、超線武器,新概念的武器等等都成為軍事科學(xué)技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。

  所以現(xiàn)在國(guó)家的安全不光是國(guó)防的安全,還包括信息安全、經(jīng)濟(jì)安全、金融安全、資源安全、生態(tài)安全和國(guó)民健康的安全??茖W(xué)技術(shù)發(fā)展這樣快,在制戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)大大提高了。注意避免風(fēng)險(xiǎn)。

  第三點(diǎn)理由,建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。股份制主要解決什么問(wèn)題呢?股份制主要解決經(jīng)營(yíng)機(jī)制的問(wèn)題,股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層相互制約,相互促進(jìn),但是現(xiàn)代企業(yè)制度也有一個(gè)缺點(diǎn),它解決不了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題。你看有些上市公司上市沒(méi)幾年,ST了,ST沒(méi)幾年,淘汰出局,原因很多,其中原因之一,戰(zhàn)略不行,效益不行。所以在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的同時(shí),必須得有戰(zhàn)略,而且要注意到環(huán)境的變化所帶來(lái)的戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)。

  第四點(diǎn)理由,進(jìn)行資本經(jīng)營(yíng)的需要。那就是企業(yè)的兼并、收購(gòu)、控股、參股等等,有一個(gè)啤酒廠,啤酒賣不出去,當(dāng)年被三九集團(tuán)當(dāng)年收購(gòu)了,怎么收購(gòu),派了31歲的小伙子到了啤酒廠,經(jīng)過(guò)調(diào)查研究,,什么你這個(gè)酒賣1.5元一瓶,太便宜,不行,給我貼上三九牌啤酒的商標(biāo),三塊錢一瓶賣,遭到全國(guó)干部反對(duì),一塊五賣不出去,還非要賣三塊一瓶,但是總經(jīng)理就是堅(jiān)持三塊錢,98年99年夏天非常熱,三九牌啤酒賣得非常好,結(jié)果不到一年多的時(shí)間,整個(gè)啤酒廠扭虧為盈,轉(zhuǎn)危為安,全體職工對(duì)于31歲總經(jīng)理佩服得五體投地,真不錯(cuò),真不錯(cuò),我當(dāng)時(shí)喝過(guò)一口那個(gè)酒,難喝極了。很成功的經(jīng)營(yíng)案例,有沒(méi)有成功,瞎兼并瞎收購(gòu),兼并收購(gòu)的目的把我們自己做大做強(qiáng),結(jié)果沒(méi)有把自己的做大做強(qiáng),反而把自己的拖垮了,這種例子多得多,資本經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)是很大的,麥肯錫曾經(jīng)做過(guò)統(tǒng)計(jì),兼并收購(gòu)的成功率大概不到50%,這這個(gè)問(wèn)題要注意。

  第五,走向國(guó)際化的需要。中國(guó)企業(yè)開(kāi)始走出去,加入WTO三年多了,對(duì)中國(guó)的企業(yè)來(lái)說(shuō)什么叫做加入世界貿(mào)易組織,我經(jīng)常舉這個(gè)例子,沒(méi)有加入世界貿(mào)易組織,中國(guó)企業(yè)像一群綿羊,圈在羊圈,什么叫世界貿(mào)易組織,把羊圈圈了,放到大森林,大森林有狼和老虎,羊身體比較弱,有可能被狼和老虎吃掉,羊身體健壯,甚至過(guò)幾年變成狼和老虎,這叫做加入世界貿(mào)易,個(gè)別的和狼和老虎結(jié)婚,生出中外合資企業(yè)出來(lái),這個(gè)叫做戰(zhàn)略,告訴這群綿羊,羊圈圈了,趕快看看您的身體,胳膊細(xì)趕快鍛煉胳膊,腿細(xì)趕快鍛煉鍛煉腿,羊圈拆了三年多了,戰(zhàn)略就是這群綿羊鍛煉身體的計(jì)劃。各位領(lǐng)導(dǎo)看過(guò)沒(méi)有,大概去年還是前年,中國(guó)跟皇馬足球隊(duì)的比賽,大多數(shù)巴西足球運(yùn)動(dòng)員,上半場(chǎng)隨便踢兩腳進(jìn)去四個(gè)球,4:0,到下半場(chǎng)皇馬教練下半場(chǎng)別踢了,隨便到場(chǎng)上跑跑,不要踢到8:0,中國(guó)面子不好看,盡管這個(gè)比賽不是什么正規(guī)的足球賽是商業(yè)比賽,但是也不要踢到8:0,你看中國(guó)足球運(yùn)動(dòng)員個(gè)不矮,胳膊和腿不細(xì),跟巴西運(yùn)動(dòng)員一撞,巴西運(yùn)動(dòng)員巍然不動(dòng),我們的運(yùn)動(dòng)員普通倒到邊上,那就是綿羊的形象。所以我們說(shuō),這種走向國(guó)際化,更需要有戰(zhàn)略的指導(dǎo),更需要注意戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)。所以,這一點(diǎn)是非常重要的。

  第六,企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要。先說(shuō)國(guó)有企業(yè),我認(rèn)為現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)進(jìn)行戰(zhàn)略的調(diào)整。為什么?因?yàn)檫@個(gè)戰(zhàn)略是在過(guò)去比較老的觀念下制定的。觀念出思路,思路出戰(zhàn)略,戰(zhàn)略出效率。對(duì)不對(duì)?你在很老的觀念下制定這個(gè)戰(zhàn)略,這個(gè)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)太大了,現(xiàn)在環(huán)境有很大的變化,你按照老的經(jīng)驗(yàn)定戰(zhàn)略,這不行的。所以,首先觀念要轉(zhuǎn)變,只有觀念轉(zhuǎn)變了,建立了比較新的觀念,符合當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化全球信息化,這種情況下,建立新的觀念,才會(huì)有新的思路,有了新的思路,才會(huì)有新的戰(zhàn)略,才會(huì)給企業(yè)帶來(lái)比較好的效益,這是從國(guó)有企業(yè)來(lái)講。從民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,在座的各位民營(yíng)企業(yè)家要注意,我認(rèn)為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)正在從第一次創(chuàng)業(yè)向第二次創(chuàng)業(yè)過(guò)度的階段。我們民營(yíng)企業(yè)第一次創(chuàng)業(yè)靠幾千幾萬(wàn),靠的是千山萬(wàn)水、千難萬(wàn)險(xiǎn)、千言萬(wàn)語(yǔ)、千方百計(jì),民營(yíng)企業(yè)起來(lái)了,這是第一次創(chuàng)業(yè),現(xiàn)在怎么樣要進(jìn)行第二次創(chuàng)業(yè),要進(jìn)行科學(xué)的管理,制定戰(zhàn)略,在這個(gè)階段這是很重要的,相當(dāng)一部分民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)理念,領(lǐng)導(dǎo)人要做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。為什么個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)人,管理素質(zhì)不夠,領(lǐng)導(dǎo)力不夠,因此應(yīng)當(dāng)實(shí)行金色降落傘的計(jì)劃。您是元老,但是您現(xiàn)在不要再當(dāng)副總經(jīng)理了,您到一邊享福,您在這個(gè)企業(yè)股份照樣有,甚至公司我照發(fā),但是您千萬(wàn)不要占這個(gè)位置了,我這個(gè)民營(yíng)企業(yè)叫進(jìn)一步發(fā)展,我要請(qǐng)直接經(jīng)理人,領(lǐng)導(dǎo)力不夠,管理素質(zhì)不夠,您到一邊享福,您去旅游,您去打高爾夫球,都可以,甚至另建一個(gè)公司都可以,但是千萬(wàn)不要再在我這個(gè)民營(yíng)企業(yè)里繼續(xù)干下去,資本不相信眼淚,對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,內(nèi)部進(jìn)行重大的調(diào)整。根據(jù)以上的六點(diǎn)理由,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)到了戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理很重要的問(wèn)題。

  第三個(gè)問(wèn)題,我列了戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理圖。上面是戰(zhàn)略管理,風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)控最后我們可能得到四種結(jié)果,一種結(jié)果我們已經(jīng)達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo),取得很好的效益。第二個(gè)經(jīng)過(guò)目標(biāo),沒(méi)有達(dá)到目標(biāo),效果沒(méi)有得到很好的改進(jìn),第三個(gè)結(jié)果,沒(méi)有達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo),績(jī)效也下降了,第四個(gè)結(jié)果可能企業(yè)完蛋企業(yè)破產(chǎn)了,這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)存在。下面根據(jù)這張圖,我們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別,風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控分別向各位做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。

  一個(gè)就是國(guó)際環(huán)境應(yīng)當(dāng)說(shuō)現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)更大,因?yàn)楫?dāng)前我們整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)有三大特點(diǎn),一個(gè)是世界經(jīng)濟(jì)的一體化,第二全球的信息化,第三知識(shí)經(jīng)濟(jì)在世界范圍內(nèi)崛起。這樣發(fā)展的形勢(shì),中國(guó)的企業(yè)現(xiàn)在怎么樣,中國(guó)的企業(yè),中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛開(kāi)始二十多年,我們國(guó)家剛剛進(jìn)入到經(jīng)濟(jì)起飛的階段,還處在工業(yè)化的中期的階段,所以很不適應(yīng)這個(gè)國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的這樣的形式,所以我們中國(guó)的企業(yè)是處在整個(gè)世界產(chǎn)業(yè)的末端。我們很少在整個(gè)世界產(chǎn)業(yè)鏈的高端,所以所謂在也連的末端怎么樣呢,高端稍微移動(dòng)了幾公分,我們這個(gè)末端沒(méi)準(zhǔn)擺動(dòng)幾千里,這是需要注意的。這是有很大的風(fēng)險(xiǎn),這是一個(gè)方面。

  國(guó)內(nèi)的宏觀環(huán)境的識(shí)別,我們這兒列了三個(gè)方面,人均GDP超過(guò)一千美元,應(yīng)當(dāng)說(shuō)給我們中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快,但是國(guó)際的經(jīng)驗(yàn)表明,人均GDP超過(guò)一千美元,整個(gè)世界的國(guó)家有兩條道路可以走,第一個(gè)就是拉丁美洲,拉丁美洲這些國(guó)家他的人均GDP超過(guò)一千美元到三千美元之間,但是他永遠(yuǎn)停留在這樣的水平上,為什么呢?他不斷引進(jìn)外資,落后,再引進(jìn)外國(guó)技術(shù),又落后,不斷引進(jìn)不斷落后,不斷引進(jìn)不斷落后,而且社會(huì)矛盾結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)矛盾非常突出,這是一條道路,再一條道路發(fā)達(dá)國(guó)家的道路,很快到人均一萬(wàn)美元左右這樣的發(fā)達(dá)國(guó)家的水平所以我們中國(guó)現(xiàn)在中國(guó)的企業(yè)正處在這種情況下,我們達(dá)到一千美元之后,我們的社會(huì)矛盾、結(jié)構(gòu)的矛盾非常突出,貧富差距拉得比較大。因此如果不注意到這樣一些利益格局決裂的變化,如果不注意體制的創(chuàng)新我們國(guó)家走上南美這些國(guó)家的道路,這對(duì)我們的企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)當(dāng)然是很不利益。

  第一,中國(guó)經(jīng)濟(jì)有周期性的波動(dòng),04年中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入第十個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期。改革開(kāi)放以后算第五個(gè)周期,這個(gè)周期到底有多長(zhǎng)?政府到底有多大?這個(gè)東西現(xiàn)在還很難說(shuō)。中國(guó)經(jīng)濟(jì)是這樣發(fā)展的,所以很多國(guó)有企業(yè)的老總,可能由組織部門任命的。比如說(shuō)政黨宏觀經(jīng)濟(jì)向下滑的時(shí)候,組織部門任命,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子到這個(gè)國(guó)有企業(yè)去任職。這個(gè)組織部門覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子不能干,你看一上臺(tái)以后不久,這個(gè)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益就下滑,這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子不能干,組織部門不懂,有經(jīng)濟(jì)有周期性的波動(dòng),為什么?整個(gè)經(jīng)濟(jì)到了低谷了,到低谷怎么樣,銀根抽緊,市場(chǎng)疲軟,不行了。組織部門不知道,就覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子不能干,怎么樣,趕快撤,換人換人。后面的領(lǐng)導(dǎo)班子怎么樣,正當(dāng)宏觀經(jīng)濟(jì)往上升的時(shí)候,上臺(tái)了,哎呀覺(jué)得后任領(lǐng)導(dǎo)班子比前任領(lǐng)導(dǎo)班子能干,你看他上臺(tái)以后不久國(guó)有企業(yè)大有提高,為什么整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)到了高峰,銀行放松,市場(chǎng)需求旺盛。因此我認(rèn)為在中國(guó)做企業(yè)家,首先應(yīng)當(dāng)是一個(gè)政治形勢(shì)的分析家,首先應(yīng)當(dāng)是一個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析家,才能做好一個(gè)中國(guó)的企業(yè)家。因?yàn)檫@種波動(dòng)跟中國(guó)的政治是緊密聯(lián)系在一起,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)是為中國(guó)的政治服務(wù)的。因此,在在座的各位領(lǐng)導(dǎo),一定要注意,戰(zhàn)略是跟高層領(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值觀念有關(guān)系的,無(wú)論對(duì)國(guó)家還是對(duì)企業(yè),這是我們戰(zhàn)略非常重要的性質(zhì)。大家看,克林頓時(shí)代和小布什時(shí)代所采取的政策完全一樣嗎?不一樣。拿中國(guó)來(lái)說(shuō),江澤民時(shí)代和現(xiàn)在胡錦濤時(shí)代所采取的政策完全一樣嗎?也有變化。各位領(lǐng)導(dǎo),特別要注意,對(duì)吧,現(xiàn)在是胡錦濤時(shí)代,現(xiàn)在可不是江澤民時(shí)代了,有變化吧,舉個(gè)例子說(shuō),胡總書(shū)記說(shuō),群眾利益無(wú)小事。這很厲害,對(duì)吧。現(xiàn)在怎么樣,無(wú)論哪個(gè)企業(yè)哪個(gè)地方出了安全事故,馬上報(bào)紙登、電視臺(tái)廣播,說(shuō)這個(gè)地方發(fā)生瓦斯爆炸了,死了幾個(gè)人,傷了幾個(gè)人,還有幾個(gè)人失蹤,馬上中央派人立刻去處理善后等等。如果嚴(yán)重,這個(gè)事故比較嚴(yán)重怎么樣,官撤掉。中石油發(fā)生了井噴,中石油的總經(jīng)理引咎辭職,吉林市百貨大樓著火,吉林市市長(zhǎng)引咎辭職,去年北京市春節(jié)密云燈會(huì)踩死多少人,最后密云縣縣長(zhǎng)引咎辭職。這是過(guò)去的做法嗎?不是。過(guò)去盡量少報(bào)甚至不報(bào),現(xiàn)在都報(bào),嚴(yán)重把官撤了,北京非典一出現(xiàn),先把衛(wèi)生部長(zhǎng)、北京市長(zhǎng),全國(guó)領(lǐng)導(dǎo)干部凳大眼睛,烏紗帽有問(wèn)題,非典制住,在中國(guó)做企業(yè)家,應(yīng)該是政治形勢(shì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的分析家,才能做好中國(guó)的企業(yè)家,無(wú)論對(duì)國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)來(lái)講,都是要注意的。

  第二,中國(guó)經(jīng)濟(jì)還存在這些問(wèn)題,地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)要調(diào)整,收入差距在進(jìn)一步擴(kuò)大,人口問(wèn)題很嚴(yán)重,我們的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式也是比較落后的等等。這些因素都會(huì)影響到我們企業(yè)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)。這是外部環(huán)境。

  行業(yè)環(huán)境。我們講兩個(gè)方面的問(wèn)題。一現(xiàn)在的行業(yè)內(nèi),由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)始,行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)愈來(lái)愈激烈,行業(yè)內(nèi)五種競(jìng)爭(zhēng)力量都在發(fā)生變化,所謂五種競(jìng)爭(zhēng)力量我們主要指的是,一是行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),第二供應(yīng)方,原材料、零部件的供應(yīng),第三用戶對(duì)我們行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)有影響,第四替代品,第五潛在在的進(jìn)入者。五個(gè)方面的力量都在發(fā)生變化,這會(huì)對(duì)我們的發(fā)展造成威脅。第二,行業(yè)的集中度在提高。行業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素在變化。各個(gè)行業(yè)的利潤(rùn)率都在變化,傳統(tǒng)行業(yè)應(yīng)當(dāng)說(shuō)利潤(rùn)率逐漸在下降,一些新興的行業(yè),可能利潤(rùn)率在上升,這些都會(huì)對(duì)我們企業(yè)觀念形成威脅。這是我們講的外部環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。

  下面介紹一下企業(yè)內(nèi)部條件風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。

  我們說(shuō),我認(rèn)為,相當(dāng)一部分企業(yè)的高層管理者素質(zhì)還不是很高,并不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的要求。我們有一些企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)陶醉在自己成功當(dāng)中,我們?cè)谧鲎稍兊臅r(shí)候,發(fā)現(xiàn)我們有的管理者對(duì)自己企業(yè)存在的問(wèn)題熟視無(wú)睹,看不到自己企業(yè)存在的問(wèn)題。我認(rèn)為,這是非常大的風(fēng)險(xiǎn),我們到一個(gè)縣辦的化肥廠咨詢,事先有人聯(lián)系好了,管吃管住,咨詢?nèi)?,三周之后企業(yè)給我們咨詢費(fèi),結(jié)果到那兒去一看,什么叫管住,對(duì)不起,我們這個(gè)企業(yè)很小,沒(méi)有招待所,您先住在我們縣里大車點(diǎn),什么叫大車店,趕馬夫住的地方,地上跳蚤,空中蒼蠅蚊子,河南的七月份熱得不得了,不能洗澡,為什么、水龍頭是壞的,水壩為了節(jié)約用水,早中晚各分一個(gè)小時(shí)水,什么叫管水,衛(wèi)生條件很差,菜里有蒼蠅,老師和學(xué)生都拉稀,財(cái)務(wù)報(bào)表怎么樣,這個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)很困難,時(shí)間過(guò)了一半,我想起來(lái)早點(diǎn)提醒廠長(zhǎng),從現(xiàn)在起慢慢就得開(kāi)始把咨詢費(fèi)就得開(kāi)始準(zhǔn)備起來(lái)了,別到第三周走的時(shí)候還拿不走,結(jié)果這么一提醒,廠長(zhǎng)賴帳,什么管吃管住,我怎么沒(méi)有印象,還要給你們咨詢費(fèi),當(dāng)初聯(lián)系的時(shí)候沒(méi)跟您定文字性的合同,口頭一說(shuō),您現(xiàn)在賴帳,您說(shuō)這怎么辦,一直等到什么時(shí)候,兩周后咨詢結(jié)果一發(fā)表,使得廠領(lǐng)導(dǎo)班子受到極大的振動(dòng),不得了,來(lái)了兩周多,把我們企業(yè)問(wèn)題分析這么清楚,照您這么說(shuō),這些問(wèn)題不解決,我們企業(yè)就要垮臺(tái),就要完蛋,我們以前沒(méi)有這樣的感覺(jué),領(lǐng)導(dǎo)班子受到極大的振動(dòng),從吃飯菜質(zhì)量有極大的提高,含肉量有極大的提高。

  領(lǐng)導(dǎo)班子怎么說(shuō)長(zhǎng)期不洗澡,廠里派車把老師和學(xué)生洗澡,過(guò)不了幾天咨詢費(fèi)自動(dòng)送來(lái),為什么咨詢費(fèi)有這么大的變化,不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。因?yàn)樵谄髽I(yè)呆得時(shí)間太長(zhǎng)了,加上觀念落后,不學(xué)習(xí),因此看不到企業(yè)存在的問(wèn)題。所以這個(gè)問(wèn)題是很值得在座各位老總,特別要注意的,有些個(gè)別的老總耳朵里頭塞滿都是頌揚(yáng)他的話,他聽(tīng)不到真正的批評(píng)的意見(jiàn),這是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)很重要的部分,管理幅度過(guò)寬,沒(méi)有時(shí)間研究戰(zhàn)略,這也是很要命的。我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)我們董事長(zhǎng)、總經(jīng)理忙得不得了,從早上七點(diǎn)鐘睜開(kāi)眼睛忙到夜里十二點(diǎn)一點(diǎn)兩點(diǎn)睡覺(jué),沒(méi)有節(jié)假日,沒(méi)有禮拜六禮拜天,我認(rèn)為這種現(xiàn)象不正常,所以忙,我認(rèn)為兩點(diǎn),一是事必躬親,什么事都要親自過(guò)問(wèn),在座有些名單是中層干部,有些壞就壞在中層干部身上。有些中層干部遇到一件事情,這個(gè)問(wèn)題真重要,要不要讓老總簽個(gè)字,有道理,應(yīng)當(dāng)讓他簽一個(gè)字,就跑去找老總,老總正在談別的工作,什么要簽字,拿過(guò)來(lái)也沒(méi)看到完全太清楚掏出筆一簽,糟了,簽完字,中層干部很高興,老總簽字了,以后出了事他負(fù)責(zé),不是我負(fù)責(zé),所以一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略的貫徹中層管理干部非常重要的力量,如果一個(gè)企業(yè)的中層管理趕不上推下泄就完了,責(zé)任往高層領(lǐng)導(dǎo)推,活底下人干,自己很輕松,這種中層干部不能要,所以我們讓高層領(lǐng)導(dǎo)什么叫管理的幅度一個(gè)人能管幾個(gè)人,從我們管理學(xué)的理論來(lái)說(shuō)高層領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人只能管七到十三人,總書(shū)記把八個(gè)常委管好就行了,不要再往下管了,總理把那幾個(gè)副總理管好就行了,董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,如果管理幅度過(guò)寬,沒(méi)有時(shí)間研究戰(zhàn)略,當(dāng)然企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)是非常大的。執(zhí)行力很差,制定很好的戰(zhàn)略,但是執(zhí)行力太差,所以我們的咨詢公司往往給一個(gè)企業(yè)制定戰(zhàn)略,我還跟蹤,我跟著你當(dāng)保健大夫,半年去看一下指出來(lái),這個(gè)地方不對(duì),那個(gè)地方不對(duì),改,再過(guò)半年,再去,永遠(yuǎn)扶著這個(gè)企業(yè)走,是這樣的。所以現(xiàn)在執(zhí)行力很差,這也會(huì)給我們企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。

  我們大多數(shù)企業(yè)的管理仍然停留在經(jīng)驗(yàn)管理和科學(xué)管理的階段,我們?cè)谘邪l(fā)、運(yùn)作、營(yíng)銷服務(wù)、人力資源、財(cái)務(wù)管理方面等等,組織機(jī)構(gòu)管理體制方面都存在相當(dāng)多的不完善的地方。所以,相當(dāng)一部分企業(yè)應(yīng)當(dāng)說(shuō),管理相對(duì)比較落后,機(jī)制相對(duì)比較僵化,對(duì)市場(chǎng)反映不是很靈敏,決策也不是很迅速,因此它不適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的要求,這是第二個(gè)方面。

  第三個(gè)方面,相當(dāng)多的企業(yè),我認(rèn)為我們中國(guó)相當(dāng)多的企業(yè),核心競(jìng)爭(zhēng)力并沒(méi)有形成,理由四點(diǎn),第一,我們的員工知識(shí)技能水平并不高。第二,我們的企業(yè)技術(shù)體系也不完整。第三,我們的管理體系管理也比較落后。第四,我們有相當(dāng)一部分企業(yè)企業(yè)文化并沒(méi)有形成。我到好多企業(yè)去看,墻上貼的,團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新。這個(gè)企業(yè)團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新,那個(gè)企業(yè)也團(tuán)結(jié)進(jìn)取,開(kāi)拓創(chuàng)新,什么叫企業(yè)文化,長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中,我們?nèi)w員工認(rèn)可的道德標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念的,而不是放之四海而皆準(zhǔn)的文化。我們領(lǐng)導(dǎo)人沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念,再一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力有的缺乏敏感性。另外現(xiàn)在有些大型企業(yè)被劃分成很多的事業(yè)部小公司,核心競(jìng)爭(zhēng)力被割裂的。大中型企業(yè)平均的研發(fā)企業(yè)只占銷售收入的1%,這是不夠的,整個(gè)國(guó)際承認(rèn)研發(fā)投入展銷受收入5%才有競(jìng)爭(zhēng)力,2%才能勉強(qiáng)維持,1%這就不行了。財(cái)務(wù)比較緊張,研發(fā)投入比較少,研發(fā)人員的積極性每得到發(fā)揮,自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)仍然很差,這是不行的。

  核心競(jìng)爭(zhēng)力分成兩個(gè)部分,一是技術(shù)方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力,一方面是管理方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力,我們說(shuō)培育的途徑大概有四個(gè)途徑,ABC.比如說(shuō)美國(guó)通用電氣公司GE公司是這樣的,它既有很強(qiáng)的研發(fā)能力同時(shí)它又在全世界建立了很大的跨國(guó)公司,核心競(jìng)爭(zhēng)力比較完整。第二個(gè)途徑,我們的聯(lián)想集團(tuán),ADC這樣的道路,聯(lián)想走的是貿(mào)工技的道路。首先柳傳志還不懂計(jì)算機(jī),所以先替外國(guó)公司賣計(jì)算機(jī),通過(guò)賣計(jì)算機(jī)知道,計(jì)算機(jī)關(guān)鍵部門是CPU是芯片,明白這個(gè)道理就開(kāi)始工到D,開(kāi)始我自己制造,當(dāng)然里面的關(guān)鍵部件美國(guó)進(jìn)口的,聯(lián)想做個(gè)外殼,做個(gè)鼠標(biāo)做個(gè)鍵盤(pán),我說(shuō)得太簡(jiǎn)單了,關(guān)鍵部門仍然是進(jìn)口的?,F(xiàn)在到C的發(fā)展,最近兼并IBM PC事業(yè)部,一下進(jìn)入PC機(jī)的技術(shù)前沿,所以它走的是ADC的這條道路。第三條道路A到B就停止,清華紫光、清華同方是高科技的公司,他的老總跟我講,清華紫光像一匹狼,蹲在清華大學(xué),眼睛向內(nèi)八百正教授,二三十名院士,發(fā)現(xiàn)那位教授的技術(shù),市場(chǎng)有需求,把他技術(shù)買過(guò)來(lái),經(jīng)過(guò)進(jìn)一步研究開(kāi)發(fā)把技術(shù)賣出去,你去建車間,你去建工廠,你去建公司,我紫光絕對(duì)不去建公司和工廠,我在那個(gè)公司參股,我看這位教授有技術(shù),買過(guò)來(lái)再賣出去這是清華紫光清華同方走這條路。第四條路A到D,沃爾瑪、麥當(dāng)勞應(yīng)該說(shuō)薯?xiàng)l、漢堡包沒(méi)有什么技術(shù),它是一種經(jīng)營(yíng)的模式,麥當(dāng)勞賺錢主要不是賺在食品,麥當(dāng)勞是全世界很大的房地產(chǎn)商,我麥當(dāng)勞跑到一個(gè)城市,開(kāi)麥當(dāng)勞連鎖店,先在整個(gè)的市中心的邊緣找到幾塊地方合適,我把這個(gè)地買下來(lái),把地租下來(lái),我招,來(lái)愿意買麥當(dāng)勞聯(lián)絡(luò)店,你來(lái)開(kāi),過(guò)幾年之后這個(gè)城市發(fā)展了,麥當(dāng)勞店就居于這個(gè)城市的中心地區(qū),地價(jià)上漲了,我收的地租當(dāng)然提高,所以麥當(dāng)勞很重要是世界上很大的房地產(chǎn)商,這是他的一種經(jīng)營(yíng)的模式,包括沃爾瑪也如此。

  所以下面介紹一下所謂商業(yè)模式大概是三塊很好地結(jié)合起來(lái)。一是企業(yè)的外部環(huán)境,一是企業(yè)的資源各能力,另外就是財(cái)務(wù)的目標(biāo)三個(gè)很好地解決起來(lái),是從整體考慮,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的模式或者說(shuō)說(shuō)得通俗一點(diǎn),就是企業(yè)賺錢的模式應(yīng)當(dāng)是怎么樣的?

  所以商業(yè)模式應(yīng)當(dāng)說(shuō)也是我們企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式之一,它是經(jīng)過(guò)我們企業(yè)多次反復(fù)實(shí)踐而產(chǎn)生的,而且這個(gè)模式它是動(dòng)態(tài)的,它要根據(jù)外部環(huán)境和我們企業(yè)自己的資源能力的變化而不斷地更新,另外也要講究時(shí)效,要分析可靠的信息,然后預(yù)測(cè)和判斷風(fēng)險(xiǎn)。我們這里舉的案例就是中企聯(lián)現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新成果的之一,東昌西泰克公司,它是上海一家物流的企業(yè),這家企業(yè)只有六十個(gè)人,把專門給上海汽車總廠、沈陽(yáng)金杯總廠、山東大于汽車總廠采購(gòu)汽車零部件,第三方物流,而它的概念新就新在這個(gè)地方我這個(gè)物流公司我不是賺批零差價(jià),我批發(fā)過(guò)來(lái)東西比較便宜,我再賣給上海汽車總廠,一件一件賣,因此零售貴,我不是賺批零差價(jià),我十塊錢把零件買過(guò)來(lái),我把發(fā)票給你看,上海汽車總廠,我十塊錢買來(lái)的,我賣給你仍然賣十塊錢,我賺錢,賺在哪里,我賺錢賺在,如果上海汽車總廠讓我這個(gè)物流公司給你采購(gòu)汽車零部件的話,比你上海汽車總廠自己采購(gòu)零部件成本肯定要低,如果低下來(lái)10%,怎么樣?我給上海汽車總廠五五分成,我賺的是這個(gè)錢,如果明年繼續(xù)讓我給你采購(gòu)汽車零部件的話,我保證今年采購(gòu)零部件比去年下降一大塊,我們兩家再五五分成,永遠(yuǎn)這樣,所以最后上海汽車總廠把自己非核心的零部件的采購(gòu),采購(gòu)處就取消了,最后把采購(gòu)的單子就交給了東昌西泰克公司,這是它物流公司的一種經(jīng)營(yíng)的模式。我絕對(duì)不養(yǎng)汽車運(yùn)輸隊(duì),運(yùn)貨臨時(shí)到上海租大卡車來(lái)運(yùn),這是很新的經(jīng)營(yíng)模式。國(guó)美、蘇寧家電連鎖經(jīng)營(yíng)公司,把價(jià)格拼命往下壓,使得家電的生產(chǎn)廠受到極大的壓力,掌握整個(gè)行業(yè)發(fā)展的方向。蘇寧和國(guó)美自己不生產(chǎn)家電,這是它的經(jīng)營(yíng)模式,使得中國(guó)的家電應(yīng)當(dāng)說(shuō)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力逐漸在提高。所以這是一種經(jīng)營(yíng)的模式。

  再比如說(shuō),如家酒店連鎖公司,這個(gè)酒店理念是適度生活、自然自在的理念,現(xiàn)在有高級(jí)酒店、五星級(jí)還有那種很差勁的招待所,這個(gè)不行,現(xiàn)在真正地商業(yè)人士、旅游人士要住經(jīng)濟(jì)型的酒店,所以,他就開(kāi)了經(jīng)濟(jì)型的酒店,怎么樣?大概一百多塊錢一天這是為一般的旅游者中小商業(yè)人士所能夠接受的,這個(gè)酒店只提供最基本居住的設(shè)施,房間非常整潔,因?yàn)橹車h(huán)境非常安靜,住旅店最基本的要求,一睡覺(jué)要清潔衛(wèi)生,而睡覺(jué)的環(huán)境特別安靜,因此沒(méi)有康樂(lè)中心,如果這個(gè)酒店旁邊就有飯店開(kāi)的話,這個(gè)酒店里自己也沒(méi)有餐廳。因此,怎么樣呢,成本大大遞降地,因此就受到了我們相當(dāng)一部分消費(fèi)者的環(huán)境,目前如家酒店已經(jīng)開(kāi)了五十家的連鎖點(diǎn),應(yīng)當(dāng)說(shuō)開(kāi)酒店沒(méi)有太多的技術(shù),它是一種經(jīng)營(yíng)的模式。所以,在這里我還要再重復(fù),核心競(jìng)爭(zhēng)力他的培育大概需要十到十五年的時(shí)間,有五點(diǎn)我想提醒在座的各位老總要注意,第一,隱性知識(shí)比顯性知識(shí)更重要。什么叫顯性知識(shí),看了書(shū)就掌握這個(gè)知識(shí)叫顯性知識(shí),什么叫隱性知識(shí),看了書(shū)仍然不掌握這個(gè)知識(shí),比如說(shuō)游泳,你把游泳書(shū)看完了,你往水里跳,沒(méi)準(zhǔn)要淹死,這都得有教練,教練搬著你的腿搬著腿,做樣子給你,一次練習(xí)不夠,而且要多次練習(xí),各位領(lǐng)導(dǎo)要注意,我們企業(yè)的隱性知識(shí)非常重要的。一個(gè)老總跑到我們企業(yè)里,經(jīng)過(guò)不到一個(gè)月的時(shí)間調(diào)查研究,總結(jié)起來(lái)我這個(gè)企業(yè)存在五大經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題,接著這個(gè)老總提出來(lái)十大措施來(lái)解決這個(gè)五大經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題,問(wèn)這個(gè)老總說(shuō)您是根據(jù)什么總結(jié)出來(lái)企業(yè)有五大經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題,這個(gè)老總一句話說(shuō)不出來(lái),這就是隱性知識(shí)。因?yàn)閯倧拇髮W(xué)畢業(yè)的MBA,跑到企業(yè)里去給他半年的時(shí)間,也未必就能總結(jié)出我們企業(yè)有五大經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題,這個(gè)企業(yè)家由于有長(zhǎng)期的企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)驗(yàn),這就是他隱性知識(shí)在起作用,所以不到一個(gè)月能抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中主要矛盾,這就是隱性知識(shí)的管理是非常重要的。隱性知識(shí)的管理非常重要,也就是說(shuō),也講到這一點(diǎn),老總一個(gè)人的經(jīng)營(yíng)管理的理念和思想,要為我們企業(yè)的一定的團(tuán)隊(duì)所掌握,而整個(gè)企業(yè)如果說(shuō)整個(gè)企業(yè)的命運(yùn)掉在企業(yè)一兩個(gè)老總的身上,這個(gè)企業(yè)是非常危險(xiǎn)的。所以,這就是隱性知識(shí)的管理。隱性知識(shí)比顯性知識(shí)更重要。第二,無(wú)形資本比有形資本更重要,第三,人力資本比物質(zhì)資本更重要,第四,潛在的市場(chǎng)比現(xiàn)有的市場(chǎng)更重要。第五,外部資源的整合比內(nèi)部資源整合更重要,所謂外部資源就是我們企業(yè)不可能把全國(guó)的有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)方面的專家都是我們企業(yè)的成員,不可能,也不可能把管理專家都請(qǐng)來(lái),我跟技術(shù)專家、管理專家,企業(yè)建立起一個(gè)網(wǎng)絡(luò),我有問(wèn)題,我有問(wèn)題隨時(shí)請(qǐng)教,不求所有,但求所用。這是外部資源的整合,比企業(yè)內(nèi)部資源整合更重要,這五個(gè)更重要,我希望在座的各位領(lǐng)導(dǎo)能夠掌握。

  企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人及員工操守方面的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。高層管理人員欺詐違法行為。員工欺詐違法行為對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)當(dāng)然很重要的。04年年底到05年初,我們上市公司的老總的落馬榜,04年上市公司老總落馬榜有如此這樣一些,06年初又有這樣一些,最后看到中國(guó)建設(shè)銀行董事長(zhǎng)又出事了。所以,我們說(shuō),也樣一個(gè)案例說(shuō)明企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)存在很大的問(wèn)題,企業(yè)的體制也存在很大的缺陷,領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人出問(wèn)題,你說(shuō)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)得有多大,這是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)最大的風(fēng)險(xiǎn)。

  因此,我認(rèn)為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)講,他的素質(zhì)應(yīng)該有六方面的要求。第一,作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)講,要品德高尚,要嚴(yán)格要求自己。平時(shí)作風(fēng)要比較謙虛,平時(shí)比較低調(diào),這是第一個(gè)方面的要求。第二個(gè)方面,我從老總來(lái)講,個(gè)人要有優(yōu)良的價(jià)值觀和優(yōu)良的理念。拿現(xiàn)在的政治套語(yǔ)遺來(lái)說(shuō),應(yīng)該有革命的人生觀和世界觀,因?yàn)楦邔宇I(lǐng)導(dǎo)人的價(jià)值管會(huì)影響到整個(gè)企業(yè)的核心理念,這是第二點(diǎn)要求。第三,要有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,要有戰(zhàn)略的眼光,要有戰(zhàn)略決策的能力。第四,要有很強(qiáng)的魄力,要敢于揭露企業(yè)管理中存在的問(wèn)題,第五有很強(qiáng)的執(zhí)行力。各位老總不要覺(jué)得戰(zhàn)略由高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)定,中下層管理干部執(zhí)行戰(zhàn)略,這是不對(duì)的,作為高層領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)講在戰(zhàn)略關(guān)鍵點(diǎn)自己必須親歷親為,這一點(diǎn)是很重要的。足球教練在足球比賽的時(shí)候必須站在足球場(chǎng)上觀察本隊(duì)員踢球的狀況,什么叫關(guān)鍵點(diǎn),要求暫停,八號(hào)隊(duì)員下來(lái),五號(hào)隊(duì)員上去,五號(hào)隊(duì)員事先教練已經(jīng)布置好了,上去怎么踢。這就是戰(zhàn)略的關(guān)鍵點(diǎn),要有很強(qiáng)的執(zhí)行力。要求企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)、控制和激勵(lì)的能力。第六要培養(yǎng)我們企業(yè)自己的職業(yè)經(jīng)理人。所以這六點(diǎn),我任務(wù)這是很重要的。

  下面我們介紹一下,企業(yè)愿景的風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。企業(yè)的愿景應(yīng)當(dāng)回答三個(gè)問(wèn)題,我們企業(yè)是什么企業(yè),應(yīng)該是什么企業(yè),將來(lái)應(yīng)該是什么樣的企業(yè)。當(dāng)然包括九個(gè)方面的要素。最近廣東兩位學(xué)者對(duì)我們國(guó)家近二百家企業(yè)進(jìn)行愿景陳述,統(tǒng)計(jì)大概只有46家,200家有名的企業(yè)當(dāng)中,自己有愿景陳述的只有46家,我覺(jué)得風(fēng)險(xiǎn)很大,也就是占到五分之一,五分之一人有愿景,五分之四的企業(yè)是什么樣的企業(yè),將來(lái)變成什么企業(yè),居然不是很清楚,這是很危險(xiǎn)的。那么對(duì)46家企業(yè)愿景的陳述大概有這樣的統(tǒng)計(jì),大家可以看到比較突出是兩個(gè),一個(gè)是產(chǎn)品和服務(wù),在陳述當(dāng)中占了主要的地位。另外一個(gè)就是34,就是公司的哲學(xué)。顧客居然在我們?cè)妇瓣愂霎?dāng)中占得比例很小,只有十家企業(yè)談到我們應(yīng)當(dāng)怎么樣對(duì)待顧客。再一個(gè)對(duì)公眾形象的關(guān)切,也就是說(shuō)我們企業(yè)自己對(duì)自己形象關(guān)切這么差,也只有十家企業(yè)關(guān)心,這個(gè)問(wèn)題是很值得我們?cè)谧母魑焕峡傄⒁獾?,這是講愿景風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。

  戰(zhàn)略目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。我們說(shuō)這個(gè)咨詢公司給企業(yè)做戰(zhàn)略,定戰(zhàn)略的時(shí)候,老總希望要求定高指標(biāo)。一般都說(shuō)20XX年進(jìn)入世界500強(qiáng),但是我們認(rèn)為企業(yè)超高速的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部管理跟不上,風(fēng)險(xiǎn)是非常大的,風(fēng)險(xiǎn)的特征之一,是跟企業(yè)的目標(biāo)是緊密聯(lián)系的。目標(biāo)定位越高,風(fēng)險(xiǎn)越大,這個(gè)問(wèn)題是需要注意的。

  戰(zhàn)略的選擇。列了七項(xiàng),每一項(xiàng)戰(zhàn)略都有它相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)存在,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、企業(yè)多角化戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、企業(yè)縱向一體化戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、企業(yè)集團(tuán)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、企業(yè)并購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略現(xiàn)在叫低成本戰(zhàn)略或者叫成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,但是我發(fā)現(xiàn),我們企業(yè)在執(zhí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的時(shí)候,不注意安全、環(huán)保,不注意社會(huì)的責(zé)任,這是不行的。不注意企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是不行的。

  最近礦難事故非常多,一直到今年的3月陜西省朔州瓦斯爆炸,應(yīng)當(dāng)說(shuō)這是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略執(zhí)行的結(jié)果,光注意經(jīng)濟(jì)效益,不注意人命,不注意環(huán)保,不注意安全,不注意社會(huì)責(zé)任,不注意可持續(xù)發(fā)展這是非常錯(cuò)誤的。當(dāng)然我們說(shuō),之所以發(fā)生礦難,煤礦安全方面欠帳500億,很多國(guó)有重點(diǎn)煤礦進(jìn)入報(bào)廢期,最近溫總理召開(kāi)部委會(huì)議,國(guó)家拿出30億,企業(yè)再拿150億,來(lái)治理這個(gè)問(wèn)題,中石油在四川發(fā)生井噴,石油專家告訴我們井噴的發(fā)生并不是很少見(jiàn),應(yīng)該在每個(gè)油井旁邊應(yīng)該有防止井噴的設(shè)備,都應(yīng)該有專門防止井噴負(fù)責(zé)安全的工作人員,就是由于要節(jié)約成本于是怎么樣,把這些防止井噴的設(shè)備全部撤了,這樣發(fā)生井噴之后,當(dāng)然就非常被動(dòng),所以這個(gè)問(wèn)題是很值得注意的。

  我們說(shuō)陜西潞安礦業(yè)公司,這家煤礦非常注意安全企業(yè)文化,抓好各項(xiàng)安全的工作,截止到2004年12月已經(jīng)連續(xù)安全生產(chǎn)2000多天,而且制定很好的戰(zhàn)略立足于煤、延伸煤、超越煤,建立煤電化、煤焦化、煤油化三條產(chǎn)業(yè)鏈等等,這個(gè)問(wèn)題要注意的。

  案例四國(guó)家審計(jì)署差了十家中央企業(yè),而且只查了總資產(chǎn)的51%,就發(fā)現(xiàn)三大問(wèn)題,一是會(huì)計(jì)信息不實(shí),有的多計(jì)利潤(rùn),有的形成潛虧,有些決策失誤,亂投資、亂借款、亂擔(dān)保、造成損失。第四違法違規(guī)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失。所以這些案例都說(shuō)明,戰(zhàn)略要有全面的部署。

  案例五,一是中航油新加坡公司炒期貨虧損5.5億,四川長(zhǎng)虹跟美國(guó)的進(jìn)口商,由這家公司負(fù)責(zé)長(zhǎng)虹公司在美國(guó)的銷售,由于很多的原因,這個(gè)公司交不出來(lái)銷貨款,所以現(xiàn)在對(duì)存貨集提準(zhǔn)備金額達(dá)到11億,因此預(yù)計(jì)長(zhǎng)虹發(fā)布的上市公司的公告估計(jì)2004年要虧損37億。這是很重要的。另外,我們現(xiàn)在走出去,我們說(shuō)03年中國(guó)有2600多家企業(yè)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)對(duì)外投資174億,當(dāng)然這個(gè)數(shù)并不是很大,我們?cè)诰惩獾淖悠髽I(yè)693戶,這是指中央企業(yè)的子企業(yè),中央企業(yè)境外單位資產(chǎn)投資6299億,凈資產(chǎn)2870,職工21萬(wàn),中方職工15萬(wàn),所以對(duì)走出去,對(duì)駐外機(jī)構(gòu)境外企業(yè)越來(lái)越多,也會(huì)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。

  因此中央決定從五個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的防范,這是國(guó)資委要求駐外的企業(yè)要注意到這五個(gè)方面。

  企業(yè)戰(zhàn)略選擇要避免企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)知模式的剛性,我們說(shuō)一個(gè)總裁任職大概經(jīng)歷五個(gè)階段。也就是說(shuō),你在戰(zhàn)略選擇的時(shí)候,你是要注意的,第一個(gè)階段比如說(shuō)我這個(gè)國(guó)有企業(yè)老總剛上任,第一階段授命上任,這個(gè)時(shí)候要燒三把火,主要不是靠調(diào)查研究這個(gè)企業(yè)的情況燒三把火,而是這個(gè)老總過(guò)去工作的經(jīng)驗(yàn)積累,他認(rèn)為到一個(gè)新的單位,就應(yīng)當(dāng)在這三個(gè)方面燒三把火。所以,這是他一種認(rèn)知的模式。這個(gè)時(shí)候信息的來(lái)源是比較廣泛的,因?yàn)槭裁?,他剛剛到這個(gè)企業(yè),上下左右的意見(jiàn)他都會(huì)聽(tīng),各方面的信息,這時(shí)候的企業(yè)的績(jī)效在上升。到了第二個(gè)階段他的認(rèn)知模式稍微有所修改,因?yàn)槭裁?,我原?lái)的認(rèn)知模式可能不適合這個(gè)企業(yè)的情況,聽(tīng)到了企業(yè)各方面的信息之后,覺(jué)得自己原來(lái)的認(rèn)知模式應(yīng)當(dāng)加以修正,這是第二個(gè)階段。信息來(lái)源當(dāng)然是比較廣泛的,當(dāng)然有一定的過(guò)濾。到第三個(gè)階段形成老總的風(fēng)格,企業(yè)做出來(lái)一些績(jī)效,而這些績(jī)效的產(chǎn)生,老總認(rèn)為這正是我對(duì)這個(gè)企業(yè)的認(rèn)知模式一種成功的反映。恰恰我對(duì)這個(gè)企業(yè)的判斷是非常正確的,因此才取得很好的績(jī)效。而這個(gè)時(shí)候,信息的來(lái)源就比較少了,就窄了,信息的渠道就比較窄了。為什么?凡是跟自己認(rèn)知是不大一致的信息,他就不大愿意接受,凡是跟自己認(rèn)知模式比較符合的信息他就很容易接受,這是第三個(gè)階段。形成風(fēng)格。第四個(gè)階段進(jìn)一步強(qiáng)化,信息來(lái)源更少了。到第個(gè)階段就僵化了,信息源就下來(lái)了,老總變得非常固執(zhí),整個(gè)績(jī)效就下來(lái)了。

  畫(huà)了這樣一個(gè)圖,總裁任職生命周期的五個(gè)階段,因此提醒各位老總,在戰(zhàn)略選擇的時(shí)候,避免自己任職模式的剛性。為什么?因?yàn)楝F(xiàn)在外界環(huán)境變動(dòng)很大,你要自己不斷地學(xué)習(xí),廣泛地接受外界的信息,這樣不斷地調(diào)整自己的價(jià)值觀,這樣才能引領(lǐng)這個(gè)企業(yè)很好地發(fā)展。如果戰(zhàn)略發(fā)展上走到僵化,那你就完了,這一點(diǎn)是要特別注意的。

  戰(zhàn)略執(zhí)行,我們畫(huà)了一個(gè)矩陣,只能說(shuō)戰(zhàn)略制定正確,執(zhí)行又很好,當(dāng)然企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就比較小了,剩下三種當(dāng)然風(fēng)險(xiǎn)都比較大。

  戰(zhàn)略管理風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估。評(píng)估包括兩個(gè)方面,一是風(fēng)險(xiǎn)損失的程度,一是風(fēng)險(xiǎn)損失的頻率。風(fēng)險(xiǎn)損失的程度包括直接損失和間接損失。

  估計(jì)損失的時(shí)候要注意四點(diǎn),一是評(píng)價(jià)戰(zhàn)略損失的時(shí)候,不僅要注意評(píng)價(jià)風(fēng)險(xiǎn)的直接損失,還要重視間接損失。另外損失的嚴(yán)重性,并沒(méi)有完全絕對(duì)地客觀地標(biāo)準(zhǔn),主要應(yīng)該靠我們企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略的目標(biāo)和高層管理者的價(jià)值觀念判斷損失所造成的影響。第三,評(píng)價(jià)損失的時(shí)候,也要看到持續(xù)的時(shí)間和損失規(guī)模的大小。戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)損失應(yīng)當(dāng)說(shuō),一般來(lái)講,規(guī)模是比較大的,造成損失的時(shí)間是比較長(zhǎng)的,后果有的時(shí)候企業(yè)是難以接受的。

  另外評(píng)估損失的時(shí)候,要估計(jì)到兩類重要的數(shù)據(jù),一個(gè)是最大可能的損失,也就是說(shuō)在最壞的情況下,所發(fā)生最大的損失是什么?這個(gè)要估計(jì)到。第二個(gè)最可能的最大損失,最可能發(fā)生的最大損失是什么。另外損失的頻率來(lái)講,應(yīng)當(dāng)說(shuō)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)頻率是很低的,但只要發(fā)生一次,這個(gè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)帶來(lái)?yè)p失,給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的后果。

  戰(zhàn)略管理風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控有幾個(gè)方面,風(fēng)險(xiǎn)的回避、避免損失、風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、風(fēng)險(xiǎn)的保留、風(fēng)險(xiǎn)信息的管理。

  第一風(fēng)險(xiǎn)的回避,第二戰(zhàn)略避免損失,第三風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移,第四戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的保留。我要講一點(diǎn),風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步發(fā)展就會(huì)變成企業(yè)的危機(jī)。所以在戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估監(jiān)控不利,就會(huì)形成企業(yè)的危機(jī)。而你作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講,善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)的危機(jī),企業(yè)危機(jī)發(fā)生之前,大概有五個(gè)征兆。第一,管理者行為的征兆。管理者行為的征兆,也就是說(shuō)高層領(lǐng)導(dǎo)不信任部下,疑心很重,這可是管理者行為的征兆?;蛘哒f(shuō)高層領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)班子不團(tuán)結(jié),積怨甚深,這可是管理者行為的征兆。第二競(jìng)爭(zhēng)決策的征兆,重大決策投資失敗,這可能帶來(lái)危機(jī)。第三,經(jīng)營(yíng)環(huán)境的征兆,企業(yè)的外部環(huán)境,服務(wù)找到消費(fèi)者的投訴,政府的譴責(zé),媒體的曝光,這是外部環(huán)境的征兆,內(nèi)部征兆,內(nèi)部職工之間不團(tuán)結(jié)或者說(shuō)廣大職工對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)很大,甚至散布謠言,這是內(nèi)部環(huán)境的征兆,或者說(shuō)中層管理干部紛紛要求辭職,調(diào)離本企業(yè),這是危機(jī)的征兆,這是經(jīng)營(yíng)環(huán)境的征兆。第四,財(cái)務(wù)管理的征兆,財(cái)務(wù)管理連續(xù)好幾年下滑,第五工作場(chǎng)所的征兆,工作時(shí)間,勞動(dòng)紀(jì)律松馳渙散,作為企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)來(lái)講,我認(rèn)為還很難發(fā)現(xiàn)這些危機(jī)的征兆,原因四點(diǎn)。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)往往是稍稍出現(xiàn)的,潛移默化的,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者很難發(fā)現(xiàn),冰凍三尺非一日之寒,有些企業(yè)開(kāi)中上層干部會(huì),經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況,我們企業(yè)對(duì)某一項(xiàng)管理要做決策了,中上層干部發(fā)表意見(jiàn),最后老總講話,第一把手講話,講完話之后,全場(chǎng)熱烈鼓掌,哎呀我們老總講得好啊,講得深刻,講得全面,講得系統(tǒng),第一把手問(wèn),對(duì)我第一手講話有什么意見(jiàn),沒(méi)有意見(jiàn),然后散會(huì),散會(huì)以后中層干部回到辦公室他們開(kāi)始低估你說(shuō),你說(shuō)剛才老總那句話到底什么意思,沒(méi)弄明白,沒(méi)弄明白開(kāi)始貫徹,貫徹三個(gè)月之后,老總說(shuō)了,那那兒錯(cuò)了,當(dāng)初講話不是那個(gè)意思,造成工作損失。有時(shí)候我們企業(yè)的第一把手在說(shuō)鳥(niǎo)語(yǔ),底下的干部在說(shuō)豬語(yǔ)。第一把手在天上飛,中層干部在地下,上下干部不溝通,上層不知道下面在想什么,下層不知道上層在想什么,危機(jī)稍微出現(xiàn),潛移默化,作為企業(yè)的第一把手來(lái)講,很難發(fā)現(xiàn),這是第一個(gè)原因。第二個(gè)原因,有些企業(yè)家把企業(yè)看作是自己的孩子,對(duì)這個(gè)企業(yè)感情很深,越感情越深,越看不到企業(yè)存在的危機(jī),各位老總應(yīng)該對(duì)企業(yè)有非常理性的認(rèn)識(shí),父母看自己的孩子看優(yōu)點(diǎn)多,看缺點(diǎn)少,一個(gè)道理,我們企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)絕對(duì)不能帶有很強(qiáng)的感情色彩,不要把企業(yè)看作自己的孩子。第三,危機(jī)往往在兩個(gè)地方容易出現(xiàn),一領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部,二企業(yè)外圍的周邊,恰恰在兩個(gè)地方容易出現(xiàn)什么,第四,有些高層領(lǐng)導(dǎo)陶醉在自己過(guò)去成功的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,我們說(shuō)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)不能代表企業(yè)過(guò)去的成功,為什么?環(huán)境在變化。我們避免戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候,我認(rèn)為這是要注意的。

  最后,我們提出來(lái)加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的措施,總共有八條。

  最后舉兩個(gè)案例。一是四川久大鹽業(yè)集團(tuán),我們說(shuō)戰(zhàn)略的選擇,在決定做什么的時(shí)候,還要決定不做什么。決定不做什么,往往比做什么決定還困難。我們給四川久大鹽業(yè)集團(tuán),去的時(shí)候每年虧損六五月六百萬(wàn),老總想,我們這個(gè)企業(yè)應(yīng)該向兩個(gè)企業(yè)發(fā)展,一發(fā)展鹽,二發(fā)展鹽化工,做化工原料,最后戰(zhàn)略做的結(jié)果怎么樣,鹽化工就別發(fā)展了,你就發(fā)展鹽,大家知道,鹽有一百多種用途,為什么不發(fā)展鹽化工,第一資金很緊張,二公司在虧損,三企業(yè)管理素質(zhì)比較低。戰(zhàn)略執(zhí)行第一年,國(guó)有企業(yè)改制了,改制完了之后,戰(zhàn)略執(zhí)行的第一年利稅達(dá)到一億三千萬(wàn),成了自貢市利稅第一大戶,這樣驚動(dòng)子宮市委書(shū)記,趕快把戰(zhàn)略拿過(guò)來(lái)給我看,最后自貢不發(fā)展鹽化工,就發(fā)展鹽,這是絕對(duì)不做什么也是我們戰(zhàn)略選擇非常重要的問(wèn)題。這一點(diǎn)在座各位,特別要注意。

  天津藥業(yè)集團(tuán)這也是我們企業(yè)聯(lián)合會(huì)表?yè)P(yáng)的,得了特等獎(jiǎng)的創(chuàng)新成果。天津藥業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)原料藥地塞米松,上個(gè)世紀(jì)六十年代完全國(guó)產(chǎn)貨,到了改革開(kāi)放以后,外國(guó)醫(yī)藥跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó),占領(lǐng)中國(guó)的市場(chǎng),外國(guó)這種藥質(zhì)量高,價(jià)錢比我們國(guó)產(chǎn)藥還便宜,于是天津藥業(yè)集團(tuán)第一次停產(chǎn)。后來(lái)天津藥業(yè)集團(tuán)決心跟跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)到底,從意大利引進(jìn)生產(chǎn)線,改進(jìn)生產(chǎn)工藝,又生產(chǎn)十公斤的地塞米松藥,當(dāng)把藥送到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)那一天所有的跨國(guó)公司地塞米松藥同一天降價(jià)打壓天津藥業(yè)集團(tuán)。由于天津藥業(yè)集團(tuán)這種藥成本仍然比較高,仍然抵不住跨國(guó)公司的這種打壓,第二次被迫停產(chǎn),后來(lái)?yè)Q了新的領(lǐng)導(dǎo)班子,決心跟跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)到底,居然在大西北發(fā)生一種野生植物,從野生植物萃取出來(lái),成本大大降低,純度大大提高,于是生產(chǎn)了五噸這樣的地塞米松,又送到國(guó)內(nèi)市場(chǎng),而且老總決定如果同一天跨國(guó)公司要降價(jià)的話,天津藥業(yè)集團(tuán)這種藥同時(shí)降價(jià),永遠(yuǎn)保持比外國(guó)公司每噸降500塊人民幣,這下外國(guó)跨國(guó)公司盯不住,紛紛撤出中國(guó)的市場(chǎng),一直到1998年我們天津藥業(yè)集團(tuán)的地塞米松占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)90%,占世界市場(chǎng)的40%,占了東南亞市場(chǎng)的50%,我認(rèn)為這就是天津藥業(yè)集團(tuán)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

  在當(dāng)前搞好一個(gè)企業(yè),我認(rèn)為在座的老總要抓住五樣?xùn)|西,第一,必須要有戰(zhàn)略管理,而且做好戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)管理,第二一個(gè)企業(yè)必須要有核心競(jìng)爭(zhēng)力,長(zhǎng)期形不成核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)就完蛋。第三要有適當(dāng)?shù)乃俣?,適當(dāng)?shù)乃俣炔皇浅咚俣?,適當(dāng)?shù)乃俣?,速度表現(xiàn)在四個(gè)方面,第一學(xué)習(xí)的速度要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快,第二對(duì)市場(chǎng)反映的速度要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快,第三創(chuàng)新的速度要比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手快,第四在外部環(huán)境,內(nèi)部條件允許的條件下,企業(yè)發(fā)展的速度盡量快一點(diǎn),這是第三點(diǎn)速度,第四要講究誠(chéng)信,要重合同,守信譽(yù),不生產(chǎn)假冒偽劣的產(chǎn)品,要盡到自己的社會(huì)責(zé)任。第五,要有企業(yè)家的精神,不全面論述企業(yè)有創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)的精神,強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)要把國(guó)有企業(yè)的行為和政府的行為相區(qū)別。政府行為根據(jù)憲法法律法規(guī),根據(jù)紅頭文件,必須做到紅頭文件沒(méi)說(shuō)可以做沒(méi)說(shuō)不可以做,政府沒(méi)不可以做這個(gè)事,紅頭文件也沒(méi)說(shuō)可以做也沒(méi)說(shuō)不可以做,在遵守憲法法律法規(guī)的條件下,這件事對(duì)企業(yè)有利我就可以做,舉一個(gè)不大恰當(dāng)?shù)睦觼?lái)說(shuō),文化大革命毛主席號(hào)召上山下鄉(xiāng),第一沒(méi)人念書(shū),第二思想勞動(dòng)很有問(wèn)題,不能當(dāng)初說(shuō)錯(cuò)了,下發(fā)了一個(gè)文件,凡是有病的可以回城,當(dāng)時(shí)上山下鄉(xiāng)腦筋比較靈活的知識(shí)青年研究這個(gè)文件,明白了,馬上到醫(yī)院開(kāi)一個(gè)假證明,說(shuō)我氣管不好,哪不好,當(dāng)時(shí)沒(méi)人核對(duì),證明真的假的,有證明回去吧,出國(guó)當(dāng)兵工農(nóng)兵大學(xué)生,比較老實(shí)的知識(shí)青年研究這個(gè)文件,我沒(méi)有病,我不能回去,接著再下發(fā)第二號(hào)文件,符合什么什么條件也可以回城了幾年下發(fā)最后一道文件了,凡是過(guò)去上山下鄉(xiāng)現(xiàn)在都可以回城了,但是到那時(shí)候再回來(lái)的時(shí)候,一切機(jī)會(huì)都沒(méi)了。

  各位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真鉆研黨中央的文件,認(rèn)真學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)的講話,企業(yè)的行為和政府行為不同,善于在危機(jī)當(dāng)中抓住機(jī)遇,這就是企業(yè)家精神的表現(xiàn)之一。

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