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初級會計職稱考試《經濟法基礎》復習指導：醫(yī)療期
2012年初級會計職稱考試《經濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十、醫(yī)療期（掌握）
（一）醫(yī)療期的概念
| 1.醫(yī)療期 | 企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限 |
| 2.停工留薪期 | 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。 ?。?）職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇 ?。?）工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 ?。?）用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依規(guī)定向勞動者支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 |
（二）醫(yī)療期期間
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期；
| 實際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫(yī)療期 | |
| 10年以下 | 5年以下 | 3個月 | 6個月內累計 |
| 5年以上 | 6個月 | 12個月內累計 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6個月 | |
| 5年以上10年以下 | 9個月 | 15個月內累計 | |
| 10年以上15年以下 | 12個月 | 18個月內累計 | |
| 15年以上20年以下 | 18個月 | 24個月內累計 | |
| 20年以上 | 24個月 | 30個月內累計 | |
醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。
例：1名應享受3個月醫(yī)療期的職工如果從2012年3月15日起第一次病休，則該職工醫(yī)療期應在3月15日至9月14日6個月內的時間段確定。假設到7月20日，該職工已累計病休3個月，即視為醫(yī)療期滿。若該職工在7月21日至9月14日之間再次病休，就無法享受醫(yī)療期待遇。
2.病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。
（三）醫(yī)療期內的待遇
1.病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%.
2.醫(yī)療期內不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規(guī)定給予其經濟補償。
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