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2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同解除
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同解除
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。
兩種解除方式：協(xié)商解除、法定解除
（一）協(xié)商解除
【要點(diǎn)1】協(xié)議解除不受合同終止條件的約束
【要點(diǎn)2】由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（二）法定解除
法定解除：可分為勞動(dòng)者的單方解除和用人單位的單方解除
1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
?。?）提前通知（無(wú)過(guò)失性辭退）
?。?）用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形
?。?）用人單位可以裁減人員的情形（經(jīng)濟(jì)性裁員）
?。?）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
【例題·多選題】◎根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者不需事先告知，解除勞動(dòng)合同的情形有（）。
A.用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
B.用人單位違章指揮，已經(jīng)危及到勞動(dòng)者人身安全的
C.用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
D.用人單位沒(méi)有及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的
【正確答案】AB
【答案解析】本題考核勞動(dòng)者不需事先告知，解除勞動(dòng)合同的情形。包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
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