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工資是否應通過應付職工薪酬核算？
問題：工資是否應通過應付職工薪酬核算？
答案：應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。職工薪酬核算的兩個步驟：確認應付職工薪酬，貸方登記：分配計入成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額；實際發(fā)放應付職工薪酬，借方登記：實際發(fā)放的職工薪酬的數(shù)額。
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