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不給員工提供“工資條”？ 違法！
不給員工發(fā)工資條，屬于違法行為！
根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規(guī)定：
扣繳義務(wù)人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：
用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
綜上所述，公司應該給員工發(fā)工資條，否則違法。
需要注意的是，在工資條上應該包含下列內(nèi)容：
工資總額、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利、住房公積金、社保繳費、應發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
工資條查看到后，員工可以對照看應發(fā)工資是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。
其中工資又可以分為基本薪酬和福利薪酬：
基本薪酬：如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。
福利薪酬：如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼，以及各種獎金、津貼等等。
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