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職場人士必知的那些法律常識！關(guān)乎你的工資！
當我們初入職場時，都會十分懵懂，對所有事物充滿新鮮感，但是有很多問題也不清楚，比如：工作時間是如何規(guī)定的？工資支付形式是怎樣的？社保問題如何處理？雖然這些問題都會在勞動合同總體現(xiàn)，但是很少會有人真正搞懂，現(xiàn)在我來給你們講解啦~
一、工作時間和休息休假
1.國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
2.用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
3.用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
二、工資支付
1.工資總額有下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
2.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
4.勞動者在的法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5.用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
三、加班
1.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
3.休息日安排勞動者工作有不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
4.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
四、帶薪休假
1.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2.單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5.年休假在1天年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
7.職工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
五、社會保險和福利
1.勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業(yè)?。皇I(yè)；生育。
2.勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
3.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。
4.勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
作為會計人員，不應該只知道賬務處理，更應該必備一些法律常識。你知道簽訂合同也會有稅收風險嗎？你知道如何利用法律知識為合同控稅嗎？基礎的法律知識是每個財務人員必須要掌握的，跟著《會計人員應該知道的法律常識》一起來學習吧！
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