財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)經(jīng)理的區(qū)別是什么？財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只需要做好自己負(fù)責(zé)的工作就好了，例如：填制記賬憑證憑證、各種賬簿等等。而財(cái)務(wù)經(jīng)理卻要根據(jù)整個(gè)部門的情況來(lái)安排不同的任務(wù)。通俗點(diǎn)來(lái)講，財(cái)務(wù)經(jīng)理就是管分配的，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)就是干事的。但是也不單單是這么簡(jiǎn)單，財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作除了安排本部門的工作以外，還需要與其他部門進(jìn)行溝通，以及需要定制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)等等，以保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)經(jīng)理最大的區(qū)別就是財(cái)務(wù)經(jīng)理是一個(gè)管理者，而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一個(gè)實(shí)施者。所以要想晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理，管理思維少不了，但是我們具體應(yīng)該怎么做呢？

第一，要對(duì)企業(yè)文化有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí)。

有人就要問(wèn)了，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。

牛根生說(shuō)：

文化就是制度和行為的積淀。一開始是由先知先覺者發(fā)起，是少數(shù)人改變多數(shù)人的游戲，多數(shù)人勉強(qiáng)成為習(xí)慣，習(xí)慣成自然，自然成素質(zhì)，素質(zhì)成文化，等大家都改變過(guò)來(lái)了，新來(lái)這就成了少數(shù)，于是又成了多數(shù)人改變少數(shù)人的游戲。

只有對(duì)企業(yè)文化有了足夠的了解，才能更深入地去了解一家企業(yè)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)做事的方式以及習(xí)慣靠近，久而久之，就與企業(yè)融為一體。

第二，創(chuàng)造幸福感。

幸福是什么？貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打小怪獸。員工幸福感是指員工對(duì)工作經(jīng)歷和職能的整體質(zhì)量評(píng)價(jià)。在操作層面上，一些管理者往往把員工幸福感限制在一個(gè)單維的概念——工作滿意度里面。

幸福不能用金錢來(lái)衡量，有錢不等于快樂(lè)、不等于幸福。

員工幸福感的來(lái)源：生理幸福感、情緒幸福感、社交幸福感、知識(shí)幸福感、精神幸福感、工作的驕傲感和成就感、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系、良好的福利待遇、成長(zhǎng)通道與發(fā)展空間等等。

只有營(yíng)造足夠的幸福感，自我實(shí)現(xiàn)，才能實(shí)現(xiàn)他人。

第三，提升尊嚴(yán)感。

溫家寶總理說(shuō)過(guò)：“我們所做的一切，都是為了讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)?！?/p>

尊嚴(yán)是對(duì)人的身份、地位等的認(rèn)同，是人人共有的平等權(quán)利。尊嚴(yán)具有內(nèi)在的巨大力量，能讓普通人領(lǐng)略人間最大的溫暖，讓我們活出最好的自我，還可能創(chuàng)造比得到金錢更大的幸福。

只有自己生活工作中提升尊嚴(yán)感，才能打造更優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

第四，增進(jìn)希望感。

希望感是一種對(duì)未來(lái)的相互關(guān)系為基礎(chǔ)的美好預(yù)期，是一種自己可以勝任和應(yīng)對(duì)某事的能力感，是一種心理和精神上的滿意度，是一種對(duì)生活的目的感的體驗(yàn)，以及對(duì)生活中充滿無(wú)限的“可能性”的感受。

員工希望感的兩個(gè)層次：

物質(zhì)層次，短期內(nèi)收入的多少和長(zhǎng)期內(nèi)收入的增加，完善的福利待遇等。

精神層次，獲得晉級(jí)和提升，有成就感和歸屬感，既有遠(yuǎn)景，又有現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，讓員工產(chǎn)生熱情并能持久。

管理者是站在一個(gè)相對(duì)較大的高度思考問(wèn)題，所以建立管理者的思維也不是一朝一夕就能完成的，只有在日常生活中不斷反思自己，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，進(jìn)而約束自己，久而久之，才可以逐漸建立管理者思維。

另外成為財(cái)務(wù)經(jīng)理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)少不了，如果你現(xiàn)在還在原地踏步，做了好幾年的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，對(duì)未來(lái)的職業(yè)生涯充滿迷茫時(shí)，網(wǎng)校解決你的問(wèn)題！網(wǎng)校推出財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)孵化訓(xùn)練營(yíng)，提升分析能力、決策能力、預(yù)測(cè)能力、溝通能力、組織能力、思考能力、專業(yè)能力以及管理能力，網(wǎng)校助你絕地反擊，輕松實(shí)現(xiàn)高薪！心動(dòng)不如行動(dòng)，點(diǎn)擊報(bào)名吧！>>

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