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因為離職原因的不同,離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算規(guī)則也有所不同。這也就導(dǎo)致出現(xiàn)了N、N+1、2N等專有名詞,可很多人搞不懂它們的區(qū)別以及領(lǐng)取場景。接下來一起來看看吧~
N、N+1、2N是什么?
為了保護(hù)勞動者的正當(dāng)權(quán)益,《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規(guī)對員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定。
在一定條件下,用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系時,須依照法律規(guī)定向勞動者支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
"N"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×員工離職前的12個月的平均工資。通俗點(diǎn)可以理解為:N代表了員工在公司的司齡,也就是補(bǔ)償金和賠償金的基數(shù)。
"N+1"指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+1個月的代通知金。
“2N"指的是單位違法解除勞動合同的賠償金,=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2。
“2N+1"和“2(N+1)"兩種方式,沒有法律依據(jù),是不存在的。但許多公司為了盡快和員工協(xié)議離職,會提出2N+1的賠償條件。
哪些情況需要支付N、N+1、2N?
一、支付N的情況
(一)員工提出解除勞動合同的
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
9、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
(二)單位提出解除勞動合同的
10、雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;
11、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日書面通知勞動者的;
12、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日書面通知勞動者的;
13、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日書面通知勞動者的。
(三)單位經(jīng)濟(jì)性裁員的
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
17、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
(四)勞動合同終止的
18、勞動合同期滿,用人單位不同意續(xù)訂的;
19、勞動合同期滿,用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;
20、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成的。
21、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
22、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
23、因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行的;
24、自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的;
25、勞動合同期滿后超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位續(xù)訂書面勞動合同,用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的。
二、支付N+1的情況
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
實踐中,很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。
但且僅有以上三種情況下(醫(yī)療期滿、不能勝任工作、情勢變更),單位解除員工的勞動合同,未提前30日書面通知,才需要支付代通知金。
其他情況,單位解除員工的勞動合同,即使沒有提前30日書面通知,也不需要支付代通知金~
三、支付2N的情況
單位違法解除或終止勞動合同,向員工支付2倍賠償金。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條
人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》 第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
四、支付2N+1、2(N+1)的情況
法律規(guī)定中并不存在”2N+1“這種賠償方案,法院一般也不會支持。
代通知金只有在單位無過錯合法解除時,沒有提前30天通知勞動者才需要支付,2N是違法解除賠償金,二者無法并存。
但如果公司有錢任性,協(xié)商一致后賠償2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。
N、N+1、2N如何計算?
一、補(bǔ)償金公式=S×N
S:指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,且年限最高不超過12年。
N:按勞動者在本單位工作年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式
代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S(上)×1
N+1:有非錯解除情形的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
S(上)×1:額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
三、違法解除賠償金公式
違法解除賠償金公式=S×2N
2N:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金
在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費(fèi)用的應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。
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